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崗位職責(zé)：
1、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作績(jī)效考核表并進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)、稽查；

任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、具有3年以上績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉常用績(jī)效管理方法及實(shí)施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號(hào)

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任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，心理管理學(xué)優(yōu)先；
2、具有 3 年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉薪酬福利管理與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與成功案例；
3、熟悉人力資源管理、薪酬績(jī)效等相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)及工具；
4、較強(qiáng)的邏輯思維和文字處理能力，善于對(duì)離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉
5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮）


崗位職責(zé)：
1、薪酬體系管理
依據(jù)公司戰(zhàn)略與行業(yè)薪酬水平，設(shè)計(jì)并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等，確保薪酬體系的公平性、競(jìng)爭(zhēng)性與激勵(lì)性。
定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。
負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確無誤，按時(shí)足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。
2、績(jī)效管理體系建設(shè)與優(yōu)化
結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估方法選擇、績(jī)效反饋機(jī)制等。
定期評(píng)估績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，收集各層級(jí)反饋意見，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)方案并組織實(shí)施，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系。
負(fù)責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實(shí)。
3、績(jī)效評(píng)估組織與實(shí)施
按照績(jī)效管理體系要求，組織開展定期績(jī)效評(píng)估工作，包括績(jī)效數(shù)據(jù)收集、評(píng)估會(huì)議組織、評(píng)估結(jié)果計(jì)算等，確保評(píng)估過程公正、透明。
對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核與分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工績(jī)效問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，為績(jī)效改進(jìn)與人才發(fā)展提供依據(jù)。
負(fù)責(zé)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績(jī)效提升。
4、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期收集、整理與分析薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績(jī)效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績(jī)效體系存在的問題與潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
建立薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)檔案，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
5、薪酬績(jī)效溝通與培訓(xùn)
負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績(jī)效的投訴與建議，確保員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的理解與認(rèn)同。
組織開展薪酬績(jī)效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對(duì)薪酬績(jī)效體系的認(rèn)識(shí)與操作技能，如績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法、績(jī)效評(píng)估技巧等，促進(jìn)員工積極參與績(jī)效管理。
6、跨部門合作與協(xié)調(diào)
與公司各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求與員工工作特點(diǎn)，為薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施提供業(yè)務(wù)支持，確保薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。
參與公司跨部門項(xiàng)目與工作小組，從薪酬績(jī)效角度提供專業(yè)意見與建議，促進(jìn)公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升。
7、政策法規(guī)合規(guī)管理
關(guān)注國家與地方薪酬福利、勞動(dòng)法律法規(guī)政策變化，及時(shí)調(diào)整公司薪酬績(jī)效制度與操作流程，確保公司薪酬績(jī)效工作合法合規(guī)。
8、負(fù)責(zé)處理與薪酬績(jī)效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛與法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市石排鎮(zhèn)金沙南路8號(hào)金沙南路3號(hào)（新廠房）

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