東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中54.2%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行管課長
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全廠員工的食衣住需求管理，確保生活保障到位；
2、統(tǒng)籌行管課內(nèi)部人員的工作安排與協(xié)調(diào)；
3、全面管理全廠固定資產(chǎn)，確保資產(chǎn)合理使用與維護(hù)；
4、監(jiān)督建筑物基礎(chǔ)修繕工作，解決相關(guān)問題如漏水等；
5、負(fù)責(zé)全廠食堂食品安全管理，確保符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；
6、管理出差人員的食衣住行安排，提供必要的后勤支持；
7、負(fù)責(zé)全廠區(qū)安保工作，保障廠區(qū)安全；
8、協(xié)助開展環(huán)安相關(guān)工作，確保符合相關(guān)法規(guī)要求；
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉后勤或行政管理工作；
3、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；
4、具備基礎(chǔ)修繕知識，能夠快速判斷并解決問題；
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌多項(xiàng)任務(wù)；
6、較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠承擔(dān)壓力并妥善處理突發(fā)事件；
7、具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作；
8、熟悉安全管理及食品安全相關(guān)規(guī)范。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)石涌民營工業(yè)區(qū)17棟（六廠）
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7-9K·15薪
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
本科
不限
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行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司人事管理制度，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)執(zhí)行；
2、擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案及年度調(diào)資方案；
3、統(tǒng)籌人力資源招聘與任用工作，組織員工合同簽訂、辭退及調(diào)配相關(guān)事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職交接工作，確保崗位工作銜接順暢；
5、辦理員工福利的申請、審核、發(fā)放及勞資糾紛處理；
6、匯總審核員工考勤，辦理職位異動手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)；
7、組織新員工入職培訓(xùn)、考察及轉(zhuǎn)正相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各部門開展員工培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）新增、減少核算及相關(guān)資料填報，解答員工社保政策咨詢；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備人力資源管理知識；
3、具備較強(qiáng)的制度編寫能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)；
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識；
7、能夠妥善處理勞資糾紛及突發(fā)事件；
8、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)松柏墩街7號1棟
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7-10K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
不限
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工廠行政主管
一、具體職責(zé)
1、生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)：會議安排、進(jìn)度跟蹤文檔管理、跨部門溝通對接
2、廠區(qū)行政保障：辦公物資調(diào)度、設(shè)備維護(hù)協(xié)調(diào)、6S管理監(jiān)督
3、制度落地執(zhí)行：協(xié)助生產(chǎn)規(guī)章制度的修訂、員工考勤與檔案優(yōu)化
4、采購、 銷售資料體系維護(hù)：合同歸檔、訂單臺賬、客戶數(shù)據(jù)庫更新 ，應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù)統(tǒng)計
5、行政體系優(yōu)化：流程簡化、成本管控
6、 應(yīng)急事務(wù)處理：跨部門資源調(diào)配、突發(fā)事件協(xié)調(diào)
二、要求
1、大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲。
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型/銷售型企業(yè)背景優(yōu)先
3、精通ERP、PPT、Excel、word、等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
4、身心健康，具備良好的溝通能力、組織能力及文字表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)五涌村望洪公路左側(cè)
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8-10K
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)東莞云宜智能科技有限公司
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5-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
2年
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行政人事主管
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動態(tài)調(diào)整招聘計劃。
2.通過多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計劃。組織和實(shí)施培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計并完善科學(xué)合理的績效考核體系。組織實(shí)施績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。組織員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會議組織、文件管理、辦公用品采購與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強(qiáng)對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級交辦的其它事項(xiàng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進(jìn)園大道89號天安數(shù)碼城B4棟101室
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6-8K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
3年
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行政經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算；
2、優(yōu)化行政工作制度建設(shè)；
3、統(tǒng)籌廠區(qū)全面行政后勤服務(wù)、保障與管理工作
4、做好廠區(qū)行政費(fèi)用管控
5、負(fù)責(zé)廠區(qū)對外關(guān)系
6、其他日常行政管理工作
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有大型工廠類綜合全面行政管理經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于后勤服務(wù)，安全保障，公共資源管理等。
3、為人干練果敢，做事有魄力，有擔(dān)當(dāng)，善于破冰，抗壓能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)。
4、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
5、有一定協(xié)調(diào)能力和對外交往能力。
6、熟悉企業(yè)管理和接待服務(wù)，掌握相關(guān)法規(guī)和行政專業(yè)知識。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)廣東省東莞市常平鎮(zhèn)環(huán)常北路697
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7-10K
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
1. 大專以上學(xué)歷，5年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，工商行政管理專業(yè)優(yōu)先；普通話標(biāo)準(zhǔn)、頭腦反應(yīng)靈敏,口齒清晰，寫作能力強(qiáng).
2.精通勞動法、熟悉社保辦理流程和對接、熟練操作辦公軟件.
3.全面負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及入職辦理，負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同管理、保安、宿舍的后勤管理工作.
4.親和力強(qiáng)，性格開朗外向，工作認(rèn)真細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的公文寫作能力、溝通協(xié)調(diào)表達(dá)能力，邏輯思維清晰，有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓力強(qiáng)；著重企業(yè)文化的建設(shè)落實(shí)。
5.熟悉ISO質(zhì)量管理體系，5S的推行和監(jiān)督落實(shí)?？蛻趄?yàn)廠，社會責(zé)任驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠等工作。
6.操作電腦。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)匯鑫工業(yè)園9棟9樓前臺
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隨時溝通
8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
5、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)行政后勤事務(wù)，熟悉政府應(yīng)急，環(huán)保，警務(wù)等外聯(lián).
任職要求：
1、年齡35-45，中專以上學(xué)歷，5年以上人力資源主管級實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn).
2、溝通，協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng).
PS;住宿單間，管理餐.
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市萬江區(qū)恒馳模具-西門
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8-12K
東莞-萬江區(qū)
大專
1年
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行政文員
崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行行政策略：根據(jù)組織的整體目標(biāo)和策略，制定行政管理的長期和短期規(guī)劃，確保行政工作符合組織的戰(zhàn)略方向，并監(jiān)督其實(shí)施。
2、優(yōu)化行政管理流程：負(fù)責(zé)審查、改進(jìn)和優(yōu)化現(xiàn)有的行政管理流程，提高行政工作的效率和質(zhì)量，降低運(yùn)營成本。
3、日常辦公管理：管理辦公設(shè)施、設(shè)備、用品的采購、維護(hù)和使用，確保辦公環(huán)境的整潔、安全和舒適。同時，負(fù)責(zé)處理日常行政事務(wù)，如文件處理、檔案管理、會議安排等。
4、人力資源管理支持：協(xié)助人力資源部門完成招聘、入職、離職等流程，管理員工考勤、假期申請等人事事務(wù)，并參與員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動，提升員工滿意度和歸屬感。
5、預(yù)算管理：制定并監(jiān)控行政預(yù)算，合理分配資源，確保行政支出在預(yù)算范圍內(nèi)，并定期進(jìn)行成本分析和節(jié)約措施的實(shí)施。
政策與制度執(zhí)行：確保公司政策、規(guī)章制度在行政領(lǐng)域的有效執(zhí)行，維護(hù)組織的紀(jì)律和秩序。
6、內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：作為組織與內(nèi)外部利益相關(guān)者之間的橋梁，負(fù)責(zé)與其他部門、上級管理層、供應(yīng)商、合作伙伴等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決工作中的問題和沖突。
7、團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、激勵和績效評估，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和工作能力，營造積極向上的工作氛圍。
任職資格：
1、熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt等）
2、有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上
入職即買六險；每年健康體檢；提供餐補(bǔ)和房補(bǔ)；
節(jié)假日禮品；環(huán)境舒適，咖啡機(jī)供應(yīng)等；
帶薪年假；不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等；
年終獎、績效獎、團(tuán)隊(duì)獎、年終分紅；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)金漢大廈
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5-9K·13薪
東莞-厚街鎮(zhèn)
中專
2年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
