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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)基層派遣員工的服務(wù)及管理工作；
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)、員工活動(dòng)的策劃與組織；
3.負(fù)責(zé)新入職派遣員工簡(jiǎn)單入職培訓(xùn)及宣導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)派遣員工每日出勤狀態(tài)、異常狀態(tài)匯報(bào)；
5.負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)關(guān)注派遣員工工作、生活狀態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)處理員工異常，提升留職率；
6.負(fù)責(zé)派遣員工日常管理的其他工作等。


任職要求：
1.年齡26-45歲，身體健康，品質(zhì)優(yōu)良，高中或以上學(xué)歷，男女不限；
2.不限經(jīng)驗(yàn)，人品端正，有責(zé)任心，有上進(jìn)心，有魄力，有大局觀，需要長(zhǎng)期做的，接受能做3年以上的，有駕照，自帶車的優(yōu)先。
3.善于溝通，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，且有一定的抗壓能力及領(lǐng)導(dǎo)力；
4.有一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)派遣/人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，也可接受，需要積極好學(xué)）；
5.能吃苦耐勞，適應(yīng)長(zhǎng)期駐派至合作企業(yè)；
6.會(huì)開(kāi)車或有自有車優(yōu)先；
7.不影響正常工作的情況下，可接受殘疾人員（需提供殘疾證）。
薪資待遇：
1.工資面議(底薪+績(jī)效+在職提成+招聘利潤(rùn)）等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 
2.使用公司統(tǒng)一電話卡、年終獎(jiǎng)、每年旅游等各種福利； 
3.公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社保。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)鐵松二路126號(hào)

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工作內(nèi)容：
1.男女不限，年齡20-35歲，高中或以上學(xué)歷；
2.有兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.管理優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；
6.負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理分析，新進(jìn)與離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；
7.負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
8.制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督執(zhí)行；
9.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造縫合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
10.負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他工作。
薪資待遇：
1.工資面議(基本工資+績(jī)效+在職提成+招聘利潤(rùn)等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 
2.使用公司統(tǒng)一電話卡、年終獎(jiǎng)、每年旅游等各種福利； 
3.公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)社保。
工作時(shí)間:
每周6天(輪休制度，偶爾會(huì)有加班）。

工作地點(diǎn)

廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)聚富路131號(hào)名慧中心1號(hào)樓701-706室

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