東莞人力資源總監(jiān)工資待遇
東莞人力資源總監(jiān)工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中60.52%的崗位拿15K以上/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源總監(jiān)薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞塘廈188工業(yè)大路105號101室
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10-18K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
5年
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人力資源總監(jiān)
招聘要求：
1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)
3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力
4.作風(fēng)正派，工作推動能力強(qiáng)
5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上
6.有經(jīng)營思維，良好的個(gè)人影響力
7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)迪奧數(shù)控牛山渦嶺工業(yè)園區(qū)百財(cái)科技工業(yè)園
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12-16K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
5年
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人事行政總監(jiān)
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)），并向決策層提供人力資源及組織建設(shè)方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時(shí)制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。
?成本控制?：審核人力資源預(yù)算，優(yōu)化人事費(fèi)用率，通過薪酬福利體系設(shè)計(jì)和行政費(fèi)用管控實(shí)現(xiàn)降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設(shè)，主導(dǎo)中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。
?培訓(xùn)與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動核心人才梯隊(duì)建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。
?績效與激勵(lì)?：設(shè)計(jì)績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提升員工留存率?。
三、運(yùn)營管理
?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎(jiǎng)懲方案、辦公環(huán)境維護(hù)），定期檢查執(zhí)行情況?。
?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務(wù)、辦公采購及信息化建設(shè)，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。
?風(fēng)險(xiǎn)管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護(hù)與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗(yàn)廠及推行5S管理。
四、企業(yè)文化與員工關(guān)系
?文化建設(shè)?：提煉企業(yè)價(jià)值觀，策劃團(tuán)隊(duì)活動（如年會、表彰儀式），增強(qiáng)員工凝聚力?。
?溝通機(jī)制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。
五、團(tuán)隊(duì)管理
?部門建設(shè)?：領(lǐng)導(dǎo)人力資源與行政團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，考核下屬績效?。
?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務(wù)部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)振興東六橫路8號
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9-12K
東莞-高埗鎮(zhèn)
大專
9年
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人力資源總監(jiān)(J10145)
工作職責(zé)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實(shí)施情況，確保其高效運(yùn)作。
3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。
4、組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。
5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，致力于提升公司的整體管理水平。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗(yàn)，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。
4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計(jì)劃和執(zhí)行能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)廣東東莞市沙田鎮(zhèn)進(jìn)港中路8號
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20-30K
東莞-沙田鎮(zhèn)
本科
10年以上
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人力資源總監(jiān)
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、30歲至40歲，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團(tuán)隊(duì)管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎(jiǎng)勵(lì)。
直接上屬：總經(jīng)理
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)橫流中心區(qū)百和路74號
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10-20K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
6年
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人事行政部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
人事工作：
1、 建立健全公司招聘、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；
2、 人事制度、流程、工作計(jì)劃的制定及執(zhí)行；
3、 負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
4、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理；
5、 繳納員工的各類社會保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表；
6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作；
7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備。
行政工作：
1、 行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用；
2、公司日常重要政令的傳達(dá)，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；
3、固定資產(chǎn)管理，在預(yù)算計(jì)劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要；
4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；
5、負(fù)責(zé)公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程；
4、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力；
5、出色的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)龍光科技創(chuàng)新園8棟1樓102室（1樓玻璃門這里）
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
10-15K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
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人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃
2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程
3、負(fù)責(zé)組織分析和人才盤點(diǎn)工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持
4、主導(dǎo)招聘體系搭建及核心崗位人才引進(jìn)工作
5、設(shè)計(jì)并完善薪酬福利體系及績效考核方案
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍
7、處理各類員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防勞動爭議
任職要求：
1、電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮
2、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力
5、具有較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力
6、能夠獨(dú)立開展人力資源各模塊工作
7、對人力資源數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的分析能力
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬昌達(dá)路1號（佰仕通）
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20-40K
東莞-清溪鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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人事經(jīng)理
1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞市臺霖電子通訊有限公司（廠內(nèi)）
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隨時(shí)溝通
8-12K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
2年
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人力資源總監(jiān)
人力資源總監(jiān)崗位招聘重點(diǎn)：
1、崗位定位：一級部門負(fù)責(zé)人，直接上級為總經(jīng)理，現(xiàn)有HR團(tuán)隊(duì)按六大模塊劃分，共10人，定編18人；
2、崗位側(cè)重方向：擅長做組織績效/團(tuán)隊(duì)績效（并非傳統(tǒng)意義上的KPI），有0-1績效體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，圍繞干部管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，人員271優(yōu)勝劣汰體系運(yùn)作；
3、崗位素質(zhì)要求：項(xiàng)目策劃能力強(qiáng)，熟悉財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)，懂經(jīng)營管理數(shù)據(jù)；
4、崗位重點(diǎn)推行項(xiàng)目：主導(dǎo)人才梯隊(duì)建設(shè)，主導(dǎo)作業(yè)員的超產(chǎn)獎(jiǎng)的策劃并落地執(zhí)行，主導(dǎo)團(tuán)隊(duì)級與部門級的經(jīng)營績效獎(jiǎng)；
5、崗位薪資：總監(jiān)級45-56K（12薪）、滿一年配置紅利分紅（約3個(gè)月）；
6、年齡要求：40-45歲，個(gè)別優(yōu)秀可放寬至50歲；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)東莞市廣正模具塑膠有限公司
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
45-56K·15薪
東莞-長安鎮(zhèn)
學(xué)歷不限
10年
版權(quán)聲明：東莞人力資源總監(jiān)工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。
