東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.64%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事經(jīng)理
崗位職責：
1. 按照工廠人力資源規(guī)劃，跟進招聘工作，確保及時補充各部門所需人員；
2. 根據(jù)集團組織變化，定期更新各部門、各崗位職責文件；
3.建立工廠培訓管理制度，定期制定培訓計劃，落實培訓項目，跟蹤培訓效果并反饋；
4. 按照公司人事制度，定期跟進員工考核，具體包括行動評價，業(yè)績評價，管理職360度評價，形成評價結(jié)果分析報告上報；
5. 根據(jù)集團要求，規(guī)劃工廠企業(yè)文化活動，組織員工參與，收集員工反饋意見并根據(jù)意見進行持續(xù)改善，提高員工的滿意度和歸屬感；
6. 公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理；
要求：
1.本科以上學歷，擅長培訓和企業(yè)文化模塊，創(chuàng)新性人才，具備頭腦風暴；
2.3年以上制造業(yè)人事行政管理，35歲以下，懂日語者可以放寬條件。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈環(huán)市東路191號
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12-20K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
3年
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人事主管經(jīng)理
崗位職責
1、負責員工招聘、考勤、社保、培訓的統(tǒng)籌及執(zhí)行工作；（人事管理）
2、根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘規(guī)劃，實施招聘制定招聘計劃，確保人才順利引進（招聘）
3、負責勞動合同和員工檔案線上線下管理方法的制定、監(jiān)管和維護；合同簽訂、續(xù)訂、變更員工勞動關系并實施履行；（勞動合同）
3、每月負責考勤及薪資核算統(tǒng)計，完成工資和各類報表，落實薪酬福利的核算、造表和分析工作（考勤及薪資核算）
4、根據(jù)員工的實際情況，按照公司相關規(guī)定，及時準確的為員工繳納、調(diào)整、變更、轉(zhuǎn)移社保或保險，并做好歷史存檔（社保）
5、實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；（培訓）
任職要求：
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗要求：3年及以上制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠人事全盤統(tǒng)籌流程；
3.專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
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8-10K
東莞-石排鎮(zhèn)
學歷不限
2年
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人事主管
【人事管理】
1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等；
2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)；
3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。
【招聘與配置】
1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查；
2.維護招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。
【員工關系與企業(yè)文化】
維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協(xié)助企業(yè)文化建設（制度宣導執(zhí)行）。
【培訓與績效】
實施新員工入職培訓（廠規(guī)廠紀、安全生產(chǎn)），跟進部門業(yè)務培訓效果評估；
任職要求：
教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程；
專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）；
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)埔心上汴路38號
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8-11K
東莞-石排鎮(zhèn)
學歷不限
3年
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薪酬績效主管
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
學歷不限
應屆畢業(yè)生
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人事主管
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；
2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，組織人員招聘和人才儲備工作；
4、統(tǒng)籌員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關流程的實施；
5、監(jiān)督員工考勤管理及勞動紀律執(zhí)行情況；
6、處理員工關系，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；
7、定期開展員工滿意度調(diào)查，提出改進建議；
8、完成上級交辦的其他任務；
任職要求：
2、5年以上中型制造業(yè)人力資源相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
5、工作細致認真，責任心強；
6、熟練使用
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)幸色實業(yè)
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15-30K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
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人事主管
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理政策的制定與執(zhí)行；
2、組織并實施招聘計劃，確保人員配置滿足業(yè)務需求；
3、完善員工培訓體系，提升團隊整體素質(zhì)；
4、管理員工關系，處理勞動爭議，營造和諧工作氛圍；
5、協(xié)助上級優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度；
6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持；
7、監(jiān)督人事檔案管理，確保資料完整準確；
8、推動企業(yè)文化建設，增強員工歸屬感；
任職要求：
1、學歷不限，專業(yè)不限；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
4、有較強的責任心和執(zhí)行力；
5、能夠適應鋼鐵/有色金屬行業(yè)的工作環(huán)境；
6、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)；
7、具備優(yōu)秀的解決問題能力；
8、對人力資源六大模塊有一定了解；
工作地點
廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗鎮(zhèn)高龍大道中龍二路3號
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6-8K
東莞-高埗鎮(zhèn)
學歷不限
經(jīng)驗不限
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人力資源經(jīng)理
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、有人力資源管理3年以上經(jīng)驗
2、有良好的溝通能力，善于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性
3、能夠根據(jù)公司的不同發(fā)展規(guī)模，建立合理的管理制度和體系。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門鎮(zhèn)赤崗富馬一路大程科技園
一鍵掃碼
隨時溝通
7.5-9K
東莞-虎門鎮(zhèn)
大專
1年
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人事行政主管
崗位職責：
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行；
4、組織進行人才招聘、專項招聘活動;
5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并推動監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
工作地點
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)南社村萬富嶺工業(yè)區(qū)
一鍵掃碼
隨時溝通
7-10K
東莞-茶山鎮(zhèn)
大專
3年
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人事行政經(jīng)理
尋找與眾不同的你！
* 年齡40歲以下，只要你充滿熱情和活力，那就來吧！我期待的你是一個用熱情感染和帶動團隊、用熱心溫暖和凝聚團隊的人；
* 無論經(jīng)驗多少，只要你熱愛學習、喜歡看書，有自己獨特的思路來解決問題，那就來吧！我期待的你是一個能用新思路解決老問題的人，有頭腦，肯用心，注重個人成長；
* 無論能力強弱，只要你有事業(yè)心，愿意把自己投入到工作中，不套路、不油膩、不避重就輕，那就來吧！
薪酬你說了算，位置也是你說了算。想干一份轟轟烈烈的事業(yè)，而不是打一份可有可無的工，我們需要的就是這樣的你！
一、職位職責：
1. 參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并推動實施；
2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬福利等人力資源管理工作；
3. 建立并完善公司人力資源管理體系，提高員工滿意度和忠誠度；
4. 塑造公司價值觀，激發(fā)團隊凝聚力，提高員工績效。
5. 協(xié)助公司完成其他相關的人力資源工作。
二、職位要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2. 具備至少5年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有工貿(mào)一體企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理、勞動法律法規(guī)和相關政策，具有豐富的薪酬福利、績效管理等實操經(jīng)驗；
4. 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、問題解決能力、團隊領導能力強，能夠有效地組織并推動各項工作；
5. 對企業(yè)價值觀塑造、團隊激勵有獨特的見解和實踐經(jīng)驗。
6. 具備強烈的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市精彩展示制品有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
本科
5年
版權(quán)聲明：東莞人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
