東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時完成月度薪酬核算，人力成本報表編制；
2、負(fù)責(zé)日成本工資報表核算；
3、部門績效考核結(jié)果跟進(jìn)、匯總；
4、離職手續(xù)辦理及每周四離職人員薪資核算；
5、負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)正、調(diào)職、調(diào)薪單據(jù)的整理匯總；
6、社保、公積金系統(tǒng)維護(hù)
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先：
2、有2-3年大型企業(yè)薪酬績效核算等工作經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生有人力相關(guān)實習(xí)工作經(jīng)驗可考慮：
2、精通Excel，vlookup函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)的使用。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)羅馬昌達(dá)路1號（佰仕通）
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8-9K
東莞-清溪鎮(zhèn)
本科
1年
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薪酬專員 人事專員
1.負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的預(yù)約接待；
2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理；
3.公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理；
4.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算；
5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好人事行政方面的工作；
6.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、工資核算等；
7.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔；
8.負(fù)責(zé)辦理員工工傷保險、社保費(fèi)辦理事務(wù)；
9.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職培訓(xùn)、人事調(diào)動以及宿舍安排等手續(xù)；
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東坑鎮(zhèn)初坑村駿馬路9號
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5-6.5K·13薪
東莞-東坑鎮(zhèn)
高中
2年
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薪酬專員(J10163)
工作職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工工資的計算與核對，確保準(zhǔn)確無誤；
2、管理日?？记谟涗洠皶r處理異常情況；
3、負(fù)責(zé)員工社保繳納及相關(guān)手續(xù)辦理；
4、協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)的其他事務(wù)；
任職資格
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆生擇優(yōu)錄用；
2、具有一年人事文員工作經(jīng)驗；
3、具備較強(qiáng)的工作主動性及責(zé)任心；
4、良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)多任務(wù)處理；
7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)東莞市東坑鎮(zhèn)東坑謙梅路2號401室
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5-7K
東莞-東坑鎮(zhèn)
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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薪酬績效專員
職位描述：
薪酬福利專員/助理
1、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的組織實施、監(jiān)督控制、評估改善等;
2、指導(dǎo)/協(xié)助各部門績效考核工作的實施
3、協(xié)助制訂或更新優(yōu)化公司的績效管理體系;
4、協(xié)助建立公司職級、晉升等體系，持續(xù)完善公司的酬福利及激勵體系;
5、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表。崗位要求:
1、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有3年及以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗
2、熟悉運(yùn)用Excel等辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力有制造業(yè)績效薪酬
3、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識，以及人事風(fēng)險防范能力
4、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法、人力成本分析、人效分析;
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南六街16號
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6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
1年
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高級績效專員
高級績效專員
崗位職責(zé)
1.體系建設(shè)與規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點，規(guī)劃并搭建科學(xué)、合理的績效管理體系，涵蓋各部門、各崗位的績效指標(biāo)設(shè)定、評估標(biāo)準(zhǔn)制定以及績效周期規(guī)劃等工作。
2.指標(biāo)設(shè)定與分解：與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，將公司戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解至具體崗位，確定各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)設(shè)定（GS）。
3.績效評估組織：制定詳細(xì)的績效評估流程和操作規(guī)范，組織實施定期的績效評估工作。確保評估過程的公平、公正、公開，協(xié)調(diào)解決評估過程中出現(xiàn)的問題和爭議。
4.溝通與反饋：建立有效的績效溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行績效溝通，輔導(dǎo)員工理解績效指標(biāo)，協(xié)助其制定績效改進(jìn)計劃。
5.培訓(xùn)與宣導(dǎo)：組織開展績效管理培訓(xùn)，向全體員工普及績效管理理念、方法和流程，提升員工對績效管理的認(rèn)知水平和參與度。
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有3-5年績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉績效管理體系的設(shè)計與實施流程，有成
功搭建和優(yōu)化績效管理體系的案例。具備制造業(yè)或擬上市企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.專業(yè)技能：熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI、BSC（平衡計分卡）、OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵成果法）等；
4.溝通協(xié)作：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，推動績效管理工作的順利開展；
5.職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；對績效管理工作有熱情，
工作地點
廣東省東莞市石排鎮(zhèn)石排鎮(zhèn)石崇大道274號
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10-16K
東莞-石排鎮(zhèn)
本科
2年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)模型搭建和維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具；
2、進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合掌握市場各個崗位人力薪酬波動情況，協(xié)助上級完成公司短中長薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化；
3．組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作；進(jìn)行績效管理的實施，并對各部門長績效管理過程進(jìn)行協(xié)同實施和指導(dǎo)；組織績效考核結(jié)果認(rèn)定，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并督導(dǎo)績效改進(jìn)；
4. 協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機(jī)制閉環(huán)工作；
5. 負(fù)責(zé)員工招聘、文化建設(shè)等人力資源其他6大模塊工作
7.配合經(jīng)理和管理部門完成人事組織發(fā)展培訓(xùn)和員工關(guān)系工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有阿米巴模式廠、華為薪酬績效管理的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3．具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識，要有過會計從業(yè)經(jīng)驗，對多表算法函數(shù)精通，熟練數(shù)據(jù)庫編程能力；
4．具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；
5．具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達(dá)制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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9-11K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
3年
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資深薪酬績效專員
崗位要求：
1.大專學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗，有海外經(jīng)驗優(yōu)先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗，2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料)；
4.有計件工資設(shè)計、規(guī)劃及推動能力；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補(bǔ)貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
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薪酬績效專員
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司薪酬管理制度，協(xié)助完成異動人員定薪相關(guān)業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標(biāo)，完成考核并跟進(jìn)改善
3、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研、人工成本的分析與控制
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級搭建薪酬績效管理體系，并完善相關(guān)管理制度
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的績效/薪酬管理體系知識，具有2年及
以上績效/薪酬管理工作經(jīng)驗
3、熟悉運(yùn)用Excel等辦公軟件，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
4、有較高的原則性和保密意識,優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力良好的服務(wù)意識，以及人事風(fēng)險防范能力
工作地點
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)宏盈路3號
一鍵掃碼
隨時溝通
7-9K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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