深圳人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
深圳人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢(qián)？其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:深圳人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
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數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
人事主管
崗位職責(zé)：
1、有多年HR工作經(jīng)驗(yàn)
2、30歲到45歲。
任職要求：
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；
2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，
3、熟練使用常用辦公軟件；
4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感；
5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)下村第二工業(yè)區(qū)12號(hào)
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8-12K
深圳-光明區(qū)
大專
5年
人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)
1. 全盤(pán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(1)統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），制定并落地符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
(2)主導(dǎo)從0到1搭建人力資源管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及流程制度，推動(dòng)管理效能提升。
2.員工關(guān)系與合規(guī)管理
(1)擅長(zhǎng)員工關(guān)系全周期管理，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風(fēng)險(xiǎn)管控。
(2)建立員工關(guān)懷機(jī)制，完善內(nèi)部溝通渠道，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
3. 績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)
(1)主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環(huán)管理機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
(2)優(yōu)化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵(lì)，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 組織發(fā)展與人才管理
(1)統(tǒng)籌人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型，推動(dòng)核心人才選拔、培養(yǎng)與保留。
(2)根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，優(yōu)化招聘流程，提升關(guān)鍵崗位到崗率與適配度。
5.跨部門(mén)協(xié)作與文化建設(shè)
(1)深入業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源支持，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與資源整合。
(2)塑造企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
任職要求
1. 基本條件
(1)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(2)10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)，有品牌、商務(wù)、營(yíng)銷類企業(yè)背景優(yōu)先。
2.專業(yè)能力
(1)精通員工關(guān)系管理：具備勞動(dòng)法實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，成功處理過(guò)復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議、裁員、談判等案例。
(2)體系搭建經(jīng)驗(yàn)：主導(dǎo)過(guò)績(jī)效/薪酬/員工關(guān)系等模塊從0到1的體系設(shè)計(jì)與落地，產(chǎn)出可驗(yàn)證成果。
(3)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維：擅長(zhǎng)通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。
3. 核心素質(zhì)
(1)邏輯清晰：能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，提供系統(tǒng)性解決方案。
(2)高執(zhí)行力：目標(biāo)導(dǎo)向，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目高效落地。
(3)溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)：擅長(zhǎng)跨層級(jí)、跨部門(mén)溝通，具備向上管理與向下賦能能力。
(4)學(xué)習(xí)與抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，能持續(xù)迭代專業(yè)知識(shí)與管理方法。
投遞說(shuō)明:
1.本崗位需提供過(guò)往主導(dǎo)的人力資源體系搭建案例及員工關(guān)系處理實(shí)例。
2.具備品牌/商務(wù)行業(yè)背景者將優(yōu)先安排面試。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)光明區(qū)馬田街道石家社區(qū)上石家安佳工業(yè)園3棟3樓
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20-25K
深圳-光明區(qū)
本科
10年
招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：深度解讀公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定與之匹配的中長(zhǎng)期招聘策略和年度招聘計(jì)劃，保障人才供應(yīng)滿足組織發(fā)展需求。
2、團(tuán)隊(duì)管理：管理與指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，合理分配工作，定期開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與反饋，提供針對(duì)性培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和工作效率。
3、渠道拓展與優(yōu)化：開(kāi)拓并維護(hù)多樣化招聘渠道，涵蓋線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)部推薦等；定期評(píng)估渠道效果，基于數(shù)據(jù)優(yōu)化渠道組合與投入。
4、流程優(yōu)化：持續(xù)完善招聘流程，從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用決策，確保各環(huán)節(jié)高效、公平、科學(xué)；建立并完善人才庫(kù)，進(jìn)行有效人才儲(chǔ)備與關(guān)系維護(hù)。
5、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘報(bào)表與分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，不斷提升招聘質(zhì)量與效率。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，兼具甲乙方工作背景。有個(gè)人美容美發(fā)護(hù)理電器行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：精通高端崗位（技術(shù)專家/高管）招聘及復(fù)雜薪酬談判，擅長(zhǎng)各類招聘渠道開(kāi)發(fā)與人才測(cè)評(píng)工具運(yùn)用，熟練掌握招聘全流程操作；具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、能力素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力，出色的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策；具備良好的問(wèn)題解決能力和抗壓能力 。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市光明區(qū)光明區(qū)馬田街道石家社區(qū)上石家安佳工業(yè)園3棟3樓
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15-20K
深圳-光明區(qū)
本科
不限
人事行政主管
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；
4.組織和策劃公司的各類員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協(xié)助上級(jí)處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識(shí)和能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理各種問(wèn)題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達(dá)能力。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)深圳市拓展浩翔科技有限公司
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8-10K·13薪
深圳-寶安區(qū)
大專
不限
HRBP
??崗位名稱??：HRBP（招聘與培訓(xùn)方向）
??所屬部門(mén)??：人力資源部
??崗位職責(zé)??
??1. 招聘管理（占比50%）??
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（技術(shù)、生產(chǎn)、管理等）的招聘全流程，確保人才及時(shí)到崗。
優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如縮短平均招聘周期、降低單崗位成本）。
運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、Power BI）監(jiān)控招聘漏斗轉(zhuǎn)化率，定期輸出《招聘效能報(bào)告》，提出改進(jìn)建議。
搭建人才庫(kù)，實(shí)施候選人關(guān)系管理（CRM），提升長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備能力。
??2. 培訓(xùn)發(fā)展（占比40%）??
診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升）。
主導(dǎo)培訓(xùn)效果評(píng)估，通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如柯氏四級(jí)評(píng)估）優(yōu)化課程內(nèi)容和形式。
推動(dòng)內(nèi)部講師體系建設(shè)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為兼職講師。
??3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策（占比10%）??
定期分析人力資源核心指標(biāo)（如離職率、人均效能、培訓(xùn)ROI），為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人才策略建議。
搭建HR數(shù)據(jù)看板，實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、員工績(jī)效等數(shù)據(jù)的可視化呈現(xiàn)。
??崗位要求??
??1. 基本條件??
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上HRBP或招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先。
??2. 核心能力??
??招聘能力??：熟悉主流招聘渠道（獵頭/內(nèi)推/校招），擅長(zhǎng)崗位畫(huà)像和面試評(píng)估。
??培訓(xùn)能力??：能獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，熟悉線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（如釘釘學(xué)習(xí)、云學(xué)堂）。
??數(shù)據(jù)分析能力??：
熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、Power BI或Tableau；
具備基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)（如相關(guān)性分析、回歸分析）。
??業(yè)務(wù)理解力??：能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯（如生產(chǎn)流程、研發(fā)體系），精準(zhǔn)匹配人才需求。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)天安云谷天安云谷4棟17樓1711號(hào)
一鍵掃碼
9-14K
深圳-龍崗區(qū)
本科
不限
人事主管
1. 組織架構(gòu)
① 統(tǒng)籌部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化人力資源制度和流程。
② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2. 招聘配置
① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估）
② 搭建人才梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備
3. 績(jī)效與薪酬
① 推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議
② 制定設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
4. 員工關(guān)系
① 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。
②組織企業(yè)文化活動(dòng)
5. 培訓(xùn)發(fā)展
① 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用
6. 數(shù)據(jù)分析
① 人力成本預(yù)算管控
② 人力資源操作符合公司勞動(dòng)法及地方政策
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)燕羅街道羅田社區(qū)象山大道334-1號(hào)
一鍵掃碼
6.5-8K
深圳-寶安區(qū)
大專
3年
人事經(jīng)理
工作職責(zé)：
1、熟悉人力資源六大模塊，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系。
2、幫助企業(yè)搭建優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，并推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效計(jì)劃的組織與實(shí)施；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，致力于提高公司的綜合管理水平；
4、維護(hù)公司企業(yè)形象，組織并推動(dòng)企業(yè)文化的各項(xiàng)活動(dòng)的落地實(shí)施，構(gòu)建文化系統(tǒng)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)后勤管理工作，輔助做好安全工作，改善員工的生活、住宿、辦公環(huán)境質(zhì)量；負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交辦的其他及外聯(lián)工作。
7、負(fù)責(zé)公司政府項(xiàng)目的申報(bào)工作。
6、負(fù)責(zé)深圳和惠州公司全盤(pán)人事行政管理工作。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市龍崗區(qū)龍崗區(qū)新木大道6號(hào)新木盛低碳產(chǎn)業(yè)園廠房B棟5層B棟5樓
一鍵掃碼
10-15K
深圳-龍崗區(qū)
不限
5年
人事主管
【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施；
3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)完成績(jī)效考核任務(wù)書(shū)的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門(mén)提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門(mén)參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門(mén)選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估；
11. 督導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作；
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門(mén)計(jì)劃考核情況；
3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門(mén)提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系；
7. 組織部門(mén)為公司各部門(mén)提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)及技能
精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬(wàn)安路長(zhǎng)興科技園12棟五層
一鍵掃碼
7-12K
深圳-寶安區(qū)
本科
不限
人力資源主管
【崗位職責(zé)】
一、人力資源管理：
1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計(jì)劃，并報(bào)公司審批；
2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)公司審批后組織招聘實(shí)施；
3. 搭建公司績(jī)效管理體系，指導(dǎo)各部門(mén)完成績(jī)效考核任務(wù)書(shū)的編制，并跟進(jìn)實(shí)施績(jī)效考核，組織匯總和統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，督促各部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效；
4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議；
5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪事務(wù)等；
6. 組織各部門(mén)提報(bào)培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編制；
7. 組織各部門(mén)參與實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作；
8. 指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門(mén)選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊(duì)；
9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，建立培訓(xùn)資源庫(kù)；
10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進(jìn)行渠道評(píng)估；
11. 督導(dǎo)公司各部門(mén)開(kāi)展權(quán)限內(nèi)員工績(jī)效考核，薪酬福利管理工作；
12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，開(kāi)展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動(dòng)關(guān)系及人事管理工作；
二、企業(yè)管理(輔助）
1. 協(xié)調(diào)組織公司計(jì)劃管理會(huì)議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計(jì)劃完成情況，及時(shí)提出預(yù)警或調(diào)整建議；
2. 組織并跟進(jìn)計(jì)劃績(jī)效考核與評(píng)估工作，監(jiān)控各部門(mén)計(jì)劃考核情況；
3. 組織開(kāi)展公司會(huì)議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作；
4. 定期組織收集各部門(mén)提交的采購(gòu)需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實(shí)施采購(gòu)工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購(gòu)成本；
5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)等關(guān)系；
7. 組織部門(mén)為公司各部門(mén)提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營(yíng)造一個(gè)衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境；
8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時(shí)處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷
2.3年以上機(jī)器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動(dòng)化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.專業(yè)知識(shí)及技能
精通：培訓(xùn)組織實(shí)施，后勤服務(wù)開(kāi)展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)；
熟悉：人力資源各模塊知識(shí)，基層員工市場(chǎng)供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動(dòng)法律法規(guī)；機(jī)器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容；
4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；善于傾聽(tīng)和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市寶安區(qū)寶安區(qū)沙井街道沙一社區(qū)萬(wàn)安路長(zhǎng)興科技園12棟五層
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