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薪資待遇:6.5K-10K
崗位職責
招聘與配置：
協(xié)助制定招聘計劃，明確崗位需求。拓展及維護招聘渠道，發(fā)布信息、篩選簡歷、安排面試、辦理入職。建立人才庫，儲備人才資源。
培訓與開發(fā)：
協(xié)助制定培訓計劃，組織內外部培訓。跟蹤培訓效果并優(yōu)化，開發(fā)培訓資料。
績效管理：
協(xié)助制定考核方案，整理績效數(shù)據(jù)并分析。
溝通績效結果，協(xié)助核算績效獎金。
薪酬福利管理：
協(xié)助制定薪酬福利政策，核算工資并處理相關事務。
調研市場動態(tài)，支持薪酬調整。
員工關系管理：
辦理入離職、調轉正等手續(xù)，更新員工信息。組織員工活動，處理投訴糾紛，提升員工滿意度。
人力資源規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析：
協(xié)助人力資源需求預測，收集分析人力數(shù)據(jù)(結構、流動率等)。提供招聘、培訓等決策支持，編制人力報告。
任職要求：
教育背景：
人力資源、工商管理等相關專業(yè)大專及以上學歷。
工作經驗：
1-3年HR經驗，熟悉六大模塊。
專業(yè)技能：
熟悉勞動法律法規(guī)，精通OFFICE辦公軟件及數(shù)據(jù)分析。
具備溝通協(xié)調、團隊協(xié)作及問題解決能力。
職業(yè)素養(yǎng)：
責任心強，服務意識佳，抗壓能力好。
具備創(chuàng)新思維與持續(xù)學習能力。

工作地點

廣東省深圳市光明區(qū)東森名車養(yǎng)護中心

一鍵掃碼
隨時溝通

工作內容：
1.負責公司直接員工招聘工作，及時滿足部門用人需求；
2.面試登記，跟進求職者面試情況，錄用及入職安排；
3.維護和開發(fā)招聘渠道，統(tǒng)計和分析招聘結果，改善招聘對策，提高招聘效率；
4.招聘數(shù)據(jù)的相關報表的制作和匯報；
5.跨部門溝通，部門領導安排的其他工作。
任職要求：
1.有相關（招聘）管理工作經驗，熟悉招聘渠道及招聘流程；
2.office辦公軟件熟練，工作責任心較強，抗壓能力較好；
3.有抖音等平臺運營經驗者優(yōu)先。

工作地點

廣東省深圳市寶安區(qū)長盈精密11棟

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