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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展方向與規(guī)劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執(zhí)行規(guī)范，高效落地。達(dá)成公司的目標(biāo)（勿空談）。
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性和創(chuàng)造力。
3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、降職、離退的審核工作，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、協(xié)辦勞動(dòng)仲裁。
4、召集有關(guān)會(huì)議，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車(chē)管理等后勤相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)消防安全設(shè)施，環(huán)保、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、消防等臺(tái)賬及申報(bào)，對(duì)接相關(guān)政府部門(mén)，建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。
7、塑造維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發(fā)展和傳播。
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

任職要求：
1、30-45歲、男女不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，實(shí)體企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
2、五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。
3、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系、公司制度建設(shè)等具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)，熟練嫻熟處理各種勞動(dòng)關(guān)系。
5、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
6、較強(qiáng)的責(zé)任心，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
7、具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫(xiě)相關(guān)文件。
8、能承受工作壓力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行業(yè)深耕26年，發(fā)展穩(wěn)定，目標(biāo)清晰，薪資準(zhǔn)時(shí)，訂單充足，口碑誠(chéng)信，有現(xiàn)代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來(lái)。
2、 公司為員工購(gòu)買(mǎi)社保，晉升空間大，成長(zhǎng)快，年底有豐厚的年終獎(jiǎng)。
3、 公司包食宿，設(shè)有空調(diào)房、熱水器，公寓樓，環(huán)境好，交通住行便利，在14號(hào)線太平地鐵口，商業(yè)街就在工廠附近100米左右。
4、 公司拒絕以下人員特征：說(shuō)空話、老好人、工作拖拉、無(wú)質(zhì)量意識(shí)、思想低端、品行差的。

工作地點(diǎn)

廣東省廣州市從化市廣州市從化區(qū)太平經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)豐盈路14號(hào)

一鍵掃碼
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1. 組織架構(gòu)
   ① 統(tǒng)籌部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化人力資源制度和流程。
   ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2. 招聘配置
   ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估）
   ② 搭建人才梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備

3. 績(jī)效與薪酬
   ① 推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議
   ② 制定設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

4. 員工關(guān)系
   ① 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。
   ②組織企業(yè)文化活動(dòng)

5. 培訓(xùn)發(fā)展
   ① 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
   ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用

6. 數(shù)據(jù)分析
   ① 人力成本預(yù)算管控
   ② 人力資源操作符合公司勞動(dòng)法及地方政策

工作地點(diǎn)

廣東省廣州市南沙區(qū)南沙區(qū)黃閣鎮(zhèn)四興街1號(hào)樓201室-07房

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