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工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)下至基層上至中高層的架構(gòu)職責(zé)內(nèi)容和薪酬管理。 
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站職位發(fā)布，刷新，簡歷篩選跟進(jìn)求職簡歷。
3.跟進(jìn)求職者到場面試并協(xié)助老板完成面試工作。
4.辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工考勤，績效考核等等。
5.處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動爭議，維護(hù)良好的員工關(guān)系，把控用工風(fēng)險。

要求：1.制造業(yè)工廠人事部經(jīng)驗3-5年，大專學(xué)歷，年齡45以下。
2.有團(tuán)隊建設(shè)和培訓(xùn)以及招聘經(jīng)驗。
3.溝通協(xié)調(diào)能力強，性格開朗，做事細(xì)心，有責(zé)任心，服從公司安排，適應(yīng)能力強，抗壓能力強。

工作地點

廣東省中山市橫欄鎮(zhèn)永興北路50號

一鍵掃碼
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1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定
2.保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行
3.主導(dǎo)公司人力資源事務(wù)工作，合理控制成本支出，建立和營造良好的辦公環(huán)境
4.領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境
5.負(fù)責(zé)部門的組織管理工作，制定部門內(nèi)部工作計劃，并落實工作目標(biāo)執(zhí)行
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人力資源規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出調(diào)整方案
7.領(lǐng)導(dǎo)和督促開展招聘、培訓(xùn)、考核與獎懲、薪酬、勞動關(guān)系制度建設(shè)等工作，制定科學(xué)的績效管理體系及人員晉升通道，提高員工滿意度。
8.參與公司重大的人力資源調(diào)整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務(wù)骨干，建立人才梯隊
9.負(fù)責(zé)部門的隊伍建設(shè)，提出和審核對部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見任務(wù)
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議
12.監(jiān)督部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)
13.依據(jù)權(quán)限審批相關(guān)表單，完成上級臨時交辦的事務(wù)

任職要求
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上制造業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源管理六大模塊知識
4、具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

工作地點

廣東省中山市東升鎮(zhèn)廣東力勁塑機(jī)智造股份有限公司

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