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一、崗位職責：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應的實施計劃；
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面；
3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，以及培訓計劃；
4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，以及相關的數(shù)據(jù)分析和管理；
5、管理和監(jiān)督公司的勞動合同，以及相關的檔案管理和更新；
6、負責公司的人力資源預算和成本控制，以及相關的分析和優(yōu)化計劃；
7、制定和執(zhí)行公司的員工關系管理辦法，以及相關的溝通和管理；
8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī)，以及相關的合規(guī)風險；
9、指導和培訓公司的人力資源團隊，以及相關的業(yè)務流程和工作標準；
10、制定和執(zhí)行公司的社會責任計劃，以及相關的溝通和管理。

二、崗位要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，中級經濟師（人資）或二級企業(yè)人資管理師優(yōu)先；
2、具備8年以上的人力資源管理工作經驗，有非標智能裝備行業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、熟悉公司法、勞動法、勞動合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強的法律意識和合規(guī)意識；
3、熟悉制造業(yè)主流績效工具（BSC、KPI在產線的落地應用），有成功薪酬改革項目案例者優(yōu)先；
4、熟悉IE手法、精益生產等人效提升工具，善用工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析；
5、擅長擅長在工會、老員工等復雜關系中推動變革，具備多基地矩陣式團隊管理經驗；
6、熟悉制造業(yè)常見勞動糾紛場景（如加班費爭議、職業(yè)病認定），具有勞資談判實戰(zhàn)經驗。

工作地點

廣東省珠海市金灣區(qū)珠海市科恒浩能智能裝備有限公司

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