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崗位描述：
1.組織公司各部門進(jìn)行績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，
2.對(duì)公司員工考核效果進(jìn)行評(píng)估與分析總結(jié)，
3.隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài)，及時(shí)向主管匯報(bào)，
4.對(duì)各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答，
5.負(fù)責(zé)每月的績效考核獎(jiǎng)金核算，確?？己霜?jiǎng)金的準(zhǔn)確與及時(shí)發(fā)放，
6.制定重要崗位KPI、OKR等考核指標(biāo)，對(duì)不合理指標(biāo)進(jìn)行修改，
7.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督整理和考核結(jié)果，接受考核投訴，每月對(duì)各部門及考核指標(biāo)的相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表單進(jìn)行全檢或抽檢，并做相關(guān)記錄
8.公司員工績效獎(jiǎng)懲方面調(diào)查、處理、調(diào)整、更新、匯總分析。

崗位要求：
1.有1-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，
2.對(duì)Word/Excel操作熟練。

工作地點(diǎn)

廣東省惠州市博羅縣惠州順興

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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理工作，包括設(shè)定績效目標(biāo)、制定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施績效評(píng)估、提供績效獎(jiǎng)懲建議
2、組織實(shí)施周期性績效考核工作，包括考核方案宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集與結(jié)果復(fù)核 
3、運(yùn)用專業(yè)工具對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與可視化呈現(xiàn)，編制績效分析報(bào)告 
4、維護(hù)更新員工績效檔案，為薪酬調(diào)整、職位晉升等人事決策提供數(shù)據(jù)支持 
5、針對(duì)考核結(jié)果異常情況提出改進(jìn)建議，實(shí)施績效評(píng)估
能力要求：
1、熟練掌握KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等主流績效考核工具的應(yīng)用方法
2、具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動(dòng)績效考核流程實(shí)施
3、掌握SPSS、Excel等數(shù)據(jù)分析工具的操作技能 
4、熟悉績效考核的相關(guān)條款，人力資源專業(yè)畢業(yè)

工作地點(diǎn)

廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市惠城區(qū)潼湖鎮(zhèn)大帆石智能芯片研發(fā)生產(chǎn)項(xiàng)目工業(yè)園區(qū)4棟4棟5樓

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