惠州工資待遇
惠州工資水平一般一個月多少錢？其中58.73%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人才發(fā)展與培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
---培訓(xùn)體系搭建：建設(shè)公司培訓(xùn)體系，進(jìn)行課程體系、培訓(xùn)流程、制度梳理；
---培訓(xùn)需求及規(guī)劃制定：結(jié)合公司組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、實際發(fā)展情況，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研分析，完成年度培訓(xùn)計劃并推廣實施；
---培訓(xùn)管理和實施：副總公司各層級人員培養(yǎng)項目開展（新員工培訓(xùn)、專業(yè)能力培養(yǎng)、通用能力培養(yǎng)板塊等），搭建培訓(xùn)課程體系，組織編寫培訓(xùn)繳存，審核外部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，組建內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；
---人才盤點和評估：搭建人才能力模型，開展人才盤點活動，根據(jù)人才盤點結(jié)果，制定專項培養(yǎng)計劃。
---制定和實施員工發(fā)展計劃：副總員工發(fā)展計劃的制定、組織和實施，包括培訓(xùn)計劃的制定、調(diào)整和跟蹤實施過程，評估培訓(xùn)效果，確保員工發(fā)展計劃的順利進(jìn)行；
---員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：開展員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力評估、繼任者計劃推動和實施，識別企業(yè)核心人才并建立、維護(hù)企業(yè)核心人才庫；
---企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動策劃、實施和宣傳工作。
任職要求：
---教育背景：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
---工作經(jīng)驗：3年以上主導(dǎo)培訓(xùn)、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；
---技能要求：具備良好的語言溝通與書面表達(dá)能力，掌握本專業(yè)工作所需工具、方法，能夠有效應(yīng)用成熟方法獨立完成本領(lǐng)域的專業(yè)工作。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣福田鎮(zhèn)福中路153號
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惠州-博羅縣
大專
3年
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