惠州工資待遇
惠州工資水平一般一個月多少錢?其中31.18%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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重本儲備干部
崗位職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理進行運營管理,達成公司目標;
2、熟悉公司各部門的業(yè)務與職能,流程等;
任職要求:
1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
2、能夠快速熟悉并掌握公司各項業(yè)務流程;
應屆與實習生
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-10K
惠州-惠城區(qū)
本科
1年
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精益生產(chǎn)經(jīng)理
【工作內(nèi)容】
- 負責公司整體各個部門的精益體系的構(gòu)建與持續(xù)改進,確保工作流程高效、穩(wěn)定運行。
- 制定并實施精益管理策略,包括但不限于5S管理、價值流分析、持續(xù)改善等方法論的應用。
- 領(lǐng)導跨部門團隊,推動精益文化在組織內(nèi)的普及,提高全員對精益生產(chǎn)的理解和參與度。
- 定期評估工作效率與質(zhì)量,識別瓶頸環(huán)節(jié),并提出針對性解決方案。
- 跟蹤行業(yè)動態(tài),探索新技術(shù)、新工具在精益管理中的應用潛力,保持公司在行業(yè)內(nèi)的競爭力。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效領(lǐng)導團隊實現(xiàn)目標。
- 熟悉精益管理原理及工具,如6Sigma、TQM等,有實際項目操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 對精益管理流程有深刻理解,能從公司戰(zhàn)略高度全局視角出發(fā)優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)。
- 具備解決問題的能力,能在復雜環(huán)境下迅速找到問題根源并提出創(chuàng)新性解決方案。
- 具備強烈的學習意愿和適應能力,愿意投身于精益生產(chǎn)理念的推廣與實踐。
工作地點
廣東省惠州市龍門縣惠州市龍門縣龍城街道冠泰創(chuàng)新科技園
一鍵掃碼
隨時溝通
8-16K·13薪
惠州-龍門縣
大專
不限
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流程工程師
一、《崗位職責》
1. 分析企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務流程,識別低效、冗余環(huán)節(jié),結(jié)合業(yè)務目標和戰(zhàn)略規(guī)劃,設計新的流程或優(yōu)化現(xiàn)有流程,確保流程的合理性和高效性;
2. 與各部門溝通協(xié)作,了解不同業(yè)務環(huán)節(jié)的需求和特點,制定符合企業(yè)實際情況的流程方案;
3. 通過數(shù)據(jù)收集和分析,評估流程的運行效率和效果,如流程周期、成本、質(zhì)量等指標,找出存在的問題和改進空間;
4. 編制詳細的流程文檔,包括流程說明、操作指南、流程圖等,確保流程的清晰性和可操作性;
5. 協(xié)助各部門實施新的流程或流程改進方案,提供培訓和指導,確保員工正確理解和執(zhí)行流程;
6. 制定流程績效評估指標和方法,定期對流程的運行績效進行評估和分析,根據(jù)評估結(jié)果,提出進一步改進流程的建議和措施,持續(xù)提升流程的績效水平;
二、《任職資格》
1. 本科以上學歷,流程工程及相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè);
2. 有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗,能夠熟練使用各種流程管理工具和軟件;
3. 優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,良好的溝通技巧和管理能力;
4. 有豐富的項目管理經(jīng)驗,能夠有效地掌控項目進度和質(zhì)量;
5. 具備流程改進和優(yōu)化的能力,有良好的分析和判斷能力。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅華順高科產(chǎn)業(yè)園11棟
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K
惠州-博羅縣
本科
5年
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儲備干部
高中以上文化程度,勤奮好學,積極上進,愿意在某一領(lǐng)域沉淀下來學習和工作。適應工作環(huán)境之后的工作方向主要是公司的中層管理人員職位,根據(jù)實際能力定位。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣龍溪鎮(zhèn)電鍍基地301棟一層
一鍵掃碼
隨時溝通
4-5.5K
惠州-博羅縣
高中
應屆畢業(yè)生
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