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要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;

1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責制定公司有關人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協(xié)助決策層對相關的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。
3.負責主導公司內(nèi)部以及外部的所有培訓，協(xié)助公司各相關部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。
4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構架完善。

工作地點

廣東省惠州市惠城區(qū)杏園南路

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