惠州人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
惠州人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.75%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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高級績效專員
任職要求：
1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相差專業(yè)
2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算；
3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制；
4、熟悉績效設(shè)計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）；
5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系；
2、負責(zé)公司及部門負責(zé)績效制度方案推廣與宣貫；
3、負責(zé)建立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制；
4、負責(zé)與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等；
5、負責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案；
6、負責(zé)管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果；
7、負責(zé)員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題；
8、完成上級臨時安排的其他工作。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州市惠城區(qū)三棟鎮(zhèn)數(shù)碼工業(yè)園泰祥路8號
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5-9K
惠州-惠城區(qū)
本科
3年
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人事行政主管經(jīng)理
教育背景
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗。
專業(yè)知識
? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。
? 熟悉行政管理的各項流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。
? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗。
技能要求
? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項工作及跨部門合作項目。
? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領(lǐng)導(dǎo)及外部合作伙伴進行良好的溝通。
? 較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)并提升團隊整體績效。
? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
素質(zhì)能力
? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出準(zhǔn)確判斷和決策。
? 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認真負責(zé)，注重細節(jié)。
? 具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強度的工作壓力。
? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。
其他要求
? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。
? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣蘄鑫科技有限公司
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8-10K
惠州-博羅縣
本科
5年
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人事行政主管
工作內(nèi)容：
行政類：
1.辦公環(huán)境維護、清潔、安保、設(shè)施管理等日常行政管理;
2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制；
3.協(xié)調(diào)會議安排、差旅預(yù)定、接待來訪等后勤事務(wù)；
4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設(shè)備使用等);
5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進建議；
6.登記和維護固定資產(chǎn)，定期盤點；
7.編制行政費用預(yù)算，監(jiān)控支出(如辦公費、維修費等);
人事類：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求制定招聘計劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等);
2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險；
3.分析培訓(xùn)需求，設(shè)計新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目；
4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程；
5.主管安排的其他事項。
能力要求：
1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)；
2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題；
3.有應(yīng)對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景；
4.可兼顧行政、后勤等綜合事務(wù)。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)興舉西路4號附近東祥南路與興舉西路交叉口
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面議
惠州-惠城區(qū)
大專
不限
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人力資源部經(jīng)理
崗位職責(zé)
1企業(yè)人事行政全盤事務(wù)的統(tǒng)籌計劃與管理。
2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進行人力資源短/中/長期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規(guī)劃。
3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術(shù)應(yīng)用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動管理）
4，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)（培訓(xùn)開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓(xùn)開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，職業(yè)生涯管理）
5.績效管理（績效管理設(shè)計與運用，KPI設(shè)計與運用）
6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設(shè)計，福利制度設(shè)計）
7.勞動關(guān)系管理（法律法規(guī)，勞動爭議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動關(guān)系營造，工作壓力管理與員工救助計劃）
工作地點
廣東省惠州市博羅縣廣東省森特隆高薪科技有限公司
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10-15K
惠州-博羅縣
大專
5年
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招聘主管
招聘主管
崗位職責(zé)： 大小周工作制
1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
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10-15K
惠州-惠城區(qū)
本科
3年
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招聘專員
招聘主管
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
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隨時溝通
8-10K
惠州-惠城區(qū)
本科
3年
-
人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、本科以上，人力資源專業(yè)類同專業(yè)。
2、有機械行業(yè)或設(shè)備行業(yè)工作三年以上經(jīng)驗。
3、溝通抗壓能力好。招聘能力強。
工作地點
廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
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8-13K
惠州-惠城區(qū)
本科
3年
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招聘主管（普工招聘）
招聘主管2名
1.男女不限，45歲以內(nèi)，高中或以上學(xué)歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務(wù)派遣正式工招聘資源優(yōu)先;
工作地點
廣東省惠州市惠陽區(qū)百家益環(huán)?？萍加邢薰疚鱾?cè)
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8-15K
惠州-惠陽區(qū)
高中
2年
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人事行政主管（惠州博羅上班）
人事主管
一、崗位職責(zé)
1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)；
2、薪酬體系的設(shè)計和更合理的方案完善；
3、績效考核的設(shè)計以及完善和執(zhí)行；
4、員工關(guān)系及福利建設(shè)；
5、培訓(xùn)制度的落實與執(zhí)行；
6、考勤體系的完善和執(zhí)行；
7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行；
8、企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。
二、任職要求
1、38-45歲，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，熟悉招聘、勞動關(guān)系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務(wù)法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計算機操作熟練；
5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓(xùn)、高級管理課程培訓(xùn)優(yōu)先；
6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。
工作地點
廣東省惠州市博羅縣博羅縣
一鍵掃碼
隨時溝通
12-15K
惠州-博羅縣
大專
5年
版權(quán)聲明：惠州人力資源經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
