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要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來(lái)戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施;
5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長(zhǎng)招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。
2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。
5.擅長(zhǎng)企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。

工作地點(diǎn)

廣東省惠州市惠城區(qū)杏園南路

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