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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求分析及人才引進(jìn)工作，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)給；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理，推動(dòng)績(jī)效考核的落地與優(yōu)化；
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的工作氛圍；
6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策支持；
7、推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，增強(qiáng)員工歸屬感；

任職要求：
1、學(xué)歷不限，專(zhuān)業(yè)不限；
2、經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力；
4、熟悉人力資源各模塊工作流程及相關(guān)法律法規(guī)；
5、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
7、對(duì)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的理解力和敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；

所屬行業(yè)：通用機(jī)械設(shè)備領(lǐng)域，歡迎熱愛(ài)人力資源工作的伙伴加入！

工作地點(diǎn)

廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號(hào)

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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
5.具有豐富的機(jī)械、機(jī)床行業(yè)或中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

廣東省惠州市惠城區(qū)惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號(hào)

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