惠州績(jī)效考核專員/助理工資待遇
惠州績(jī)效考核專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中71.3%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:惠州績(jī)效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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薪酬績(jī)效專員/主管
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立、優(yōu)化與實(shí)施,確保公平性和競(jìng)爭(zhēng)力;
2. 組織實(shí)施績(jī)效考核工作,包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、收集績(jī)效數(shù)據(jù)、進(jìn)行績(jī)效反饋與輔導(dǎo);
3. 定期分析薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù),提供優(yōu)化建議,支持公司戰(zhàn)略決策;
4. 跟蹤市場(chǎng)薪酬水平,參與薪酬調(diào)研,確保公司薪酬福利具有市場(chǎng)吸引力;
5. 處理員工關(guān)于薪酬福利的疑問與爭(zhēng)議,維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6. 上級(jí)安排的其他專項(xiàng)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有廚電或制造行業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 精通Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
4. 熟悉薪酬福利管理政策及法律法規(guī),具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和問題解決能力,能夠在壓力下高效工作。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣廣東伊斯貝蘇廚房電器有限公司
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
惠州-博羅縣
大專
3年
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人事文員
崗位職責(zé):
1.熟練操作電腦辦公軟件;有無工作經(jīng)驗(yàn)均可,應(yīng)屆畢業(yè)生、學(xué)人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;工作麻利,學(xué)習(xí)、書寫能力強(qiáng);形象良好
任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,學(xué)人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣龍溪環(huán)保電鍍產(chǎn)業(yè)園
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
5-5.5K
惠州-博羅縣
大專
經(jīng)驗(yàn)不限
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績(jī)效專員
崗位描述:
1.組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),
2.對(duì)公司員工考核效果進(jìn)行評(píng)估與分析總結(jié),
3.隨時(shí)掌握各部門考核動(dòng)態(tài),及時(shí)向主管匯報(bào),
4.對(duì)各部門考核過程進(jìn)行跟蹤并對(duì)其中產(chǎn)生的疑問進(jìn)行解答,
5.負(fù)責(zé)每月的績(jī)效考核獎(jiǎng)金核算,確??己霜?jiǎng)金的準(zhǔn)確與及時(shí)發(fā)放,
6.制定重要崗位KPI、OKR等考核指標(biāo),對(duì)不合理指標(biāo)進(jìn)行修改,
7.負(fù)責(zé)組織監(jiān)督整理和考核結(jié)果,接受考核投訴,每月對(duì)各部門及考核指標(biāo)的相關(guān)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表單進(jìn)行全檢或抽檢,并做相關(guān)記錄
8.公司員工績(jī)效獎(jiǎng)懲方面調(diào)查、處理、調(diào)整、更新、匯總分析。
崗位要求:
1.有1-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),
2.對(duì)Word/Excel操作熟練。
工作地點(diǎn)
廣東省惠州市博羅縣惠州順興
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
5-7K
惠州-博羅縣
本科
1年
版權(quán)聲明:惠州績(jī)效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來源并附上鏈接。