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職位描述：

崗位職責(zé)



1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；



2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；



3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；



5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；



7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；



9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；



2、年齡26-32之間，有責(zé)任心，男女不限；



3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；



4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的安全管理工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。
4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。
6、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。
7、擬定并定期修改工作分析、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
9、負(fù)責(zé)編制崗位說明書，制定績效考核方式。
10、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)等.
11、完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、 5年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年人事全盤經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型人事管理優(yōu)先，有安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、性格活潑開朗，認(rèn)同公司企業(yè)文化；
4、有責(zé)任心和上進(jìn)心，能獨(dú)立完成交代的工作。

職位描述：

人事行政文員工作職責(zé)
 
1.?員工入職管理
 
- 組織面試安排
- 辦理入職手續(xù)
- 安排員工宿舍
- 發(fā)放飯卡、廠牌、員工手冊(cè)
 
2.?財(cái)務(wù)及費(fèi)用管理
 
- 社保、公積金繳納及相關(guān)費(fèi)用申請(qǐng)支付
- 廠房、宿舍租金及水電費(fèi)的確認(rèn)與付款申請(qǐng)
- 各事業(yè)部費(fèi)用分?jǐn)偞_認(rèn)
- 員工餐費(fèi)發(fā)放確認(rèn)
- 客餐廳費(fèi)用登記
- 員工意外險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷
 
3.?人事檔案與信息管理
 
- 每周更新人事花名冊(cè)
- 每月更新通訊錄
- 按月歸檔入職資料
- 登記訪客停車優(yōu)惠券
 
4.?勞務(wù)派遣管理
 
- 對(duì)接派遣公司用工需求
- 完成費(fèi)用對(duì)賬及請(qǐng)款工作
 
5.?員工關(guān)系管理
 
- 辦理離職手續(xù)
- 處理勞動(dòng)合同續(xù)簽
- 完成社保增減、公積金登記封存
- 登記團(tuán)體意外險(xiǎn)日常增減
 
6.?后勤保障管理
 
- 確認(rèn)考勤記錄
- 核對(duì)宿舍水電費(fèi)
- 匯總請(qǐng)購并派發(fā)辦公用品
- 辦理勞保用品領(lǐng)用
 
7.?員工福利管理
 
- 組織新員工培訓(xùn)
- 派發(fā)重大節(jié)日福利

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)與低值易耗品管理；
2、與其他同事共同承擔(dān)人員招聘工作；
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新簽與續(xù)簽；
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

認(rèn)職資格：
1、25-32歲，全日制大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、從事過制造業(yè)人員招聘工作，會(huì)使用線上招聘渠道，能獨(dú)立開展招聘工作；
3、具備基本的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法知識(shí)；
4、做事細(xì)致、有條理，表達(dá)溝通能力良好，能熟練使用辦公軟件。

職位描述：

1、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、招聘、調(diào)配等工作；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示擬定、發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，篩選并邀約人員面試，以及負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職；
3、根據(jù)勞務(wù)市場的變化和公司的經(jīng)營需要，制定長期、短期用工計(jì)劃，科學(xué)合理安排人力，節(jié)約人力成本；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理，包含員工手冊(cè)、廠紀(jì)廠規(guī)、安全教育等培訓(xùn)工作；
5、跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作；
6、全面負(fù)責(zé)員工考勤與工資核算，包含考勤系統(tǒng)的維護(hù)，統(tǒng)計(jì)每月考勤并核算工資表報(bào)主管審核；   
7、與各微信招聘群、勞務(wù)中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開發(fā)求職來源，儲(chǔ)備人才資源，并協(xié)助對(duì)求職者進(jìn)行面試篩選；
8、負(fù)責(zé)人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護(hù)，包括建立新員工的人事檔案并核對(duì)新老員工檔案資料的齊全性，對(duì)公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理；
9、辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料；
10、執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級(jí)加薪等的核實(shí)工作；
11、負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的記錄、存檔等工作；
12、負(fù)責(zé)處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，協(xié)助處理各種投訴和員工與部門與公司之間的糾紛；
13、在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告、制度、通知等的初擬、下發(fā)、執(zhí)行、監(jiān)督工作；
14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業(yè)QQ、微信群、工作手機(jī)等；
15、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理，包含社區(qū)申報(bào)、水電費(fèi)管理、5S管理、安全消防及其它異常事項(xiàng)處理；
16、負(fù)責(zé)食堂用餐統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用核算、員工滿意度調(diào)查、餐柜等的管理；
17、負(fù)責(zé)辦公用品、行政物資的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析、管控，負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、掃描機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備資產(chǎn)的管理；
18、員工社會(huì)保險(xiǎn)新增、停保、變更、繳費(fèi)操作，保證無差錯(cuò)，并做好記錄，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)；
19、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放，包含員工生日禮物、各大節(jié)日禮品的發(fā)放；
20、負(fù)責(zé)辦公室、會(huì)議室、飲水機(jī)、洗手間、綠植、打卡機(jī)等公共區(qū)域的5S,負(fù)責(zé)人員來訪接待；
21、負(fù)現(xiàn)公司消防設(shè)備滅火器、消防栓的點(diǎn)檢檢查，消防安全網(wǎng)站季度申報(bào)、各類消防安全資料整理存檔備查；
22、負(fù)責(zé)環(huán)保網(wǎng)站兩月一次申報(bào)，資料整理歸檔備查；
23、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25-40歲；
2、文秘、行政管理或相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷；
3、受過人力資源、文書寫作、辦公軟件等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理證書優(yōu)先；
4、2年以上人事行政相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先。
5、對(duì)人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運(yùn)作。
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神；
8、良好的文字功底、熟知公文寫作要求；具備較強(qiáng)的觀察、分析和歸納能力；
9、良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。
10、工作細(xì)致認(rèn)真、條理性強(qiáng)；敏感性強(qiáng)，對(duì)周圍事物變化有見解；
11、具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有創(chuàng)新和開拓精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的日常人事管理和行政事務(wù)，包括員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效管理等；
2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
3.負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等；
4.組織和策劃公司的各類員工活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感；
5.協(xié)助上級(jí)處理其他人事和行政相關(guān)事務(wù)。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.三年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中小型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟悉國家人事政策和法律法規(guī)，具備良好的人事管理知識(shí)和能力；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地管理團(tuán)隊(duì)和處理各種問題；
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達(dá)能力。

職位描述：

1、具備人力資源管理師二級(jí)以上證書，大專以上學(xué)歷，行政管理及人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動(dòng)人事政策和公司規(guī)章制度；

4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；

5、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；

6、公司人才梯隊(duì)搭建，落實(shí)員工需求計(jì)劃和人才招聘儲(chǔ)備。

7、對(duì)外部招聘、內(nèi)部招聘有自已獨(dú)特的見解和渠道；

8、對(duì)績效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績效工具）三年以上實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，制定公司薪酬制度，落實(shí)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，

9、熟悉深圳市勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)糾紛有一定經(jīng)驗(yàn)。

10、對(duì)公司企業(yè)文化有較深的理解和認(rèn)知，并積極組織和推行公司企業(yè)文化。
11、年齡35-45歲

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和人事管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報(bào)銷核算、福利保險(xiǎn)等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括公司會(huì)議組織、文件管理、接待來訪者等；
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、檔案管理、績效評(píng)價(jià)等人事管理工作；
- 負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)銷核算、福利保險(xiǎn)等人事福利方面的工作；
- 協(xié)助公司其他部門的同事，負(fù)責(zé)兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執(zhí)行；
- 與其他部門配合，協(xié)助做好公司日常運(yùn)營和各項(xiàng)工作的推進(jìn)；
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并確保公司規(guī)章制度得到遵守和執(zhí)行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)；
- 25-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
- 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實(shí)踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門有效溝通和合作。
26天8小時(shí)，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

工作地點(diǎn)： 深圳寶安區(qū)
薪資范圍：6-8K
學(xué)歷要求： 大專及以上
經(jīng)驗(yàn)要求： 2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)
一、員工事務(wù)管理：
1、負(fù)責(zé)員工工作相關(guān)簽證的申請(qǐng)、延期及注銷全流程辦理；證件的辦理及年審。
2、執(zhí)行勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。
3、員工社保公積金增減員及管理。
4、績效的跟進(jìn)執(zhí)行。
二、培訓(xùn)與活動(dòng)統(tǒng)籌
1、組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助部門制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。
2、策劃或執(zhí)行員工生日會(huì)、節(jié)日慶祝、旅游、體檢等企業(yè)文化活動(dòng)。
三、文書與流程管理
1、撰寫企業(yè)微信公眾號(hào)推文，內(nèi)容涵蓋活動(dòng)宣傳、節(jié)日慶祝等。
2、規(guī)范部門文件體系，負(fù)責(zé)通知、公告等公文的起草與發(fā)放。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人事行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)合同法》及簽證辦理流程
2、出色的中文書面表達(dá)能力。
3、辦公軟件熟練，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極主動(dòng)。

職位描述：

1.18到35歲，中專以上學(xué)歷。
2.有一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。