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職位描述：

1. 行政工作
- 負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境管理（辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生等）；
- 組織公司會(huì)議、活動(dòng)，做好會(huì)議記錄及后勤支持；
- 管理公司固定資產(chǎn)、檔案及合同，確保資料完整合規(guī)；
- 處理公司安全、宿舍、食堂等日常事務(wù)。
2. 人事工作
- 協(xié)助招聘全流程（發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查等；
- 辦理員工入離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及人事檔案；
- 協(xié)助考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算、社保等事務(wù)；
- 參與員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)的組織與實(shí)施。
3. 其他
- 協(xié)助完善公司行政及人事制度流程；
- 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
-3年以上行政/人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT）
- 具備基礎(chǔ)公文寫(xiě)作能力。
- 責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致有條理；
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)；
- 能適應(yīng)多任務(wù)處理，具備保密意識(shí)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和人事管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)兼職安全員工作，包括但不限于員工招聘、檔案管理、考勤報(bào)銷(xiāo)核算、福利保險(xiǎn)等。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括公司會(huì)議組織、文件管理、接待來(lái)訪者等；
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、檔案管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等人事管理工作；
- 負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)銷(xiāo)核算、福利保險(xiǎn)等人事福利方面的工作；
- 協(xié)助公司其他部門(mén)的同事，負(fù)責(zé)兼職安全員工作，確保公司安全工作得到有效執(zhí)行；
- 與其他部門(mén)配合，協(xié)助做好公司日常運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)工作的推進(jìn)；
- 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并確保公司規(guī)章制度得到遵守和執(zhí)行。
職位要求：
- 3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)；
- 25-40歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
- 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的理論和實(shí)踐；
- 熟練掌握辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力；
- 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門(mén)有效溝通和合作。
26天8小時(shí)，8：00-12：00，13：30-17：30

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；

2、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ?、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等；

3、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；對(duì)注塑、模具工廠有薪酬、績(jī)效考核實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

任職資格：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、有5年以上的績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)數(shù)字敏感，能進(jìn)行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析；

4、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責(zé)



1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；



2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；



3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；



4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；



5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門(mén)員工考勤和排班工作；



6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；



7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；



8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；



9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。







任職資格



1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；



2、年齡26-32之間，有責(zé)任心，男女不限；



3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；



4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；



5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

職位描述：

人事行政崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
1、工作經(jīng)人力資源負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。