干貨
人際關(guān)系
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職場中,“會做人”和“會做事”經(jīng)常拿來做對比,有人覺得工作能力夠強(qiáng),用實(shí)力說話即可;也有人覺得處理好職場種的人際關(guān)系也很重要。
職場中為人處事很重要,領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個(gè)人,不只是看能力,還要看這個(gè)人的為人處世和人際關(guān)系,否則能力再強(qiáng),人際關(guān)系一團(tuán)糟也是不行的。
想要在職場混得開,懂得職場中的潛規(guī)則和一些生存智慧,能在職場中更加游刃有余。
有個(gè)詞語叫“情緒成本”,意思就是,你每陷入情緒一分鐘,就會損失一分鐘去解決問題。
當(dāng)在工作中遇到?jīng)_突或者被人甩鍋時(shí),不要跟對方大吵大鬧,以免影響自己的職業(yè)形象,要學(xué)會反問對方。
在工作中,我們每天與同事相處的時(shí)間,可能比親人和朋友的時(shí)間更長,時(shí)間長了,也有了關(guān)系很好無話不談的同事。但是哪些話可以對誰說,哪些話不能說,其實(shí)都有隱形的規(guī)則。 即使和同事關(guān)系再好,有些隱私一旦
職場中,跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系對職業(yè)發(fā)展大有裨益,有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照,可以省去不少麻煩。但無論跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好,有些界限也不能逾越。今天,想跟大家聊一聊,職場中跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好,也不要做的這五件事情。
近期,在社交平臺上看到有網(wǎng)友分享:被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯(cuò),相關(guān)的工作我也積極配合對方,結(jié)果部門會議,他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說我工作不行,說別人對我有意見等等。
在工作中,關(guān)系再好的的同事,人與人之間的相處是有邊界的;哪些話可以對誰說,哪些話在哪些場景不能對誰說,其實(shí)都有隱形的規(guī)則。與同事相處,有的話不能說,有的忙也不能幫!
在職場中,與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的方式不僅會影響我們的工作效率和工作體驗(yàn),還會影響我們的職場人際關(guān)系,那么如何與領(lǐng)導(dǎo)高效溝通呢?