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都說(shuō)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)，往往都是從不內(nèi)耗開(kāi)始的。今天想跟大家分享一些減少內(nèi)耗，專注自我成長(zhǎng)的小技巧，希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)。
智通直聘
2025-06-19
看過(guò)這樣一個(gè)觀點(diǎn)：比學(xué)歷貶值更可怕的，其實(shí)是你的工作經(jīng)驗(yàn)正在過(guò)期，比薪資倒掛更可怕的，是技能的倒掛。
智通直聘
2025-06-19
很多朋友可能不知道，其實(shí)簡(jiǎn)歷投遞這一步非常重要。常言道：“細(xì)節(jié)決定成敗”，簡(jiǎn)歷投遞是給HR/面試官的第一印象，如果我們把握好細(xì)節(jié)，一定是妥妥的加分項(xiàng)。
智通直聘
2025-06-12
工資是一個(gè)敏感話題，回答不好可能會(huì)讓同事關(guān)系變得尷尬，在某些薪資保密嚴(yán)格的公司，還會(huì)因?yàn)樾孤缎劫Y被約談、通報(bào)批評(píng)，甚至在社交平臺(tái)上看到因泄露工資被開(kāi)除的事例。 遇到同事詢問(wèn)工資先別慌，可以用以
智通直聘
2025-05-09
職場(chǎng)中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個(gè)人能力相當(dāng)，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。
智通直聘
2025-05-08
工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過(guò)哪些事情、做出了什么成績(jī)，在過(guò)往工作中有哪些不足。記錄這些，無(wú)論是對(duì)自己的提升，還是工作經(jīng)驗(yàn)的分享，都能起到積極的作用。
智通直聘
2025-04-03
近期，在社交平臺(tái)上看到有網(wǎng)友分享：被飯搭子背刺了。 本來(lái)以為相處得還不錯(cuò)，相關(guān)的工作我也積極配合對(duì)方，結(jié)果部門會(huì)議，他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說(shuō)我工作不行，說(shuō)別人對(duì)我有意見(jiàn)等等。
智通直聘
2025-03-28
在職場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話方式都會(huì)比較委婉。有時(shí)候，看似很常見(jiàn)的的“關(guān)心”，往往隱藏著深層的意思。這時(shí)候，聽(tīng)得懂弦外之音并做到隨機(jī)應(yīng)對(duì)，是一項(xiàng)必備的軟技能。
智通直聘
2025-03-17
怎樣才能拿到心儀的offer？除了優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷之外，面試的表現(xiàn)也至關(guān)重要。 都說(shuō)面試不要太老實(shí)，在面試的過(guò)程中，聽(tīng)懂了HR的“潛臺(tái)詞”，才能更好地調(diào)整自己想要表達(dá)的內(nèi)容，拿到心儀的offer。 小編
智通直聘
2025-02-08
無(wú)論是主觀因素還是客觀因素，只要請(qǐng)假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請(qǐng)假就沒(méi)有什么問(wèn)題。 但如果公司氛圍比較內(nèi)卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)
智通直聘
2024-12-26
HR賦能
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