崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源核心模塊的統(tǒng)籌與實(shí)施；
3、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和組織凝聚力；
4、進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別關(guān)鍵崗位，制定人才發(fā)展計(jì)劃；
5、處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。

任職要求：
1、大科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、精通人力資源各大模塊，具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，良好的問(wèn)題解決及抗壓能力；
5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維。
6、誠(chéng)信、正直、責(zé)任心強(qiáng)，具有較高的情商和忠誠(chéng)度，具有良好的人際敏感度、溝通能力、抗壓能力、分析判斷能力。