職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)詢價(jià)產(chǎn)品的成本評(píng)估工作，根據(jù)產(chǎn)品的工藝選擇合適的供應(yīng)商進(jìn)行詢價(jià)或自行評(píng)估，并對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格確認(rèn)等相關(guān)事宜。
2.選擇合適的供應(yīng)商進(jìn)行日常訂單的下注的談判工作，向購買建議可下注的廠家。
3.訂單評(píng)審的參與及訂單過程中的技術(shù)相關(guān)異常處理。
4.協(xié)助營業(yè)對(duì)產(chǎn)品圖紙?zhí)峁┎磺宓漠a(chǎn)品進(jìn)行繪制圖紙，提升訂單下注的概率。
5.協(xié)助營業(yè)接待客戶來訪給予技術(shù)性的支持。
6.工裝、治工具的管理工作。
7.積極配合團(tuán)隊(duì)尋找可降低成本的方案。
8.其他上司安排的工作

任職要求：
1.?？埔陨蠈W(xué)歷，機(jī)械/化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上玻璃加工產(chǎn)品的成本核算經(jīng)驗(yàn)，特別是批量性產(chǎn)品的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟悉玻璃蓋板加工工藝、表面處理工藝、檢查標(biāo)準(zhǔn)等；了解觸摸屏（模組類）產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、工藝等；
3.能夠獨(dú)立核算產(chǎn)品單價(jià)，能夠獨(dú)立繪制2D及3D圖檔。
4.有C1駕駛證優(yōu)先。

福利與獎(jiǎng)勵(lì)：
1.購買五險(xiǎn)一金，入職滿三年購買高檔次醫(yī)療保險(xiǎn)； 
2.公司為員工設(shè)置多重獎(jiǎng)勵(lì)分配制度，如月度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、國內(nèi)外旅游、虛擬股獎(jiǎng)金等； 
3.新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)； 
4.傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)，公司為員工及其家人贈(zèng)送節(jié)日禮品； 
5.為員工生日、結(jié)婚及生子送上祝賀禮物； 
6.公司內(nèi)部設(shè)立可愛基金，用于幫扶有困難的員工及對(duì)員工父母親的壽辰祝福并送上賀禮。 
7.充分提供員工能力提升與鍛煉的平臺(tái)：公司內(nèi)部除縱向管理部門以外，更有獨(dú)特的橫向組織文化，如：橫向團(tuán)隊(duì)、可愛學(xué)習(xí)委員會(huì)、6S委員會(huì)、ISO委員會(huì)，既為員工提供各類能夠展現(xiàn)并鍛煉自己能力的平臺(tái)，又能夠使員工成長為具有綜合能力的人才。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1負(fù)責(zé)機(jī)加工行業(yè)零件及機(jī)加工零件的品質(zhì)檢驗(yàn)，記錄和報(bào)告；
2.按時(shí)按量保質(zhì)完成上司安排的檢查任務(wù)；
崗位要求：
1.熟悉五金精密零件圖紙，對(duì)公差標(biāo)注和形位公差能夠理解和測量；
2.熟練使用針規(guī)、螺紋規(guī)、卡尺、內(nèi)外徑千分尺、高度計(jì)、二次元、?？怂箍等卧獪y量儀器； 
3.有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 
4.有日資企業(yè)或者有面向日本出口零件的檢查工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作時(shí)間：六天制 
福利與獎(jiǎng)勵(lì)：
1.購買五險(xiǎn)一金【非本地戶籍員工入職滿三年購買一檔醫(yī)療保險(xiǎn)】；
2.公司為員工設(shè)置多重獎(jiǎng)勵(lì)分配制度，如月度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、旅游、虛擬股獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金等；
3.新員工有入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，日常有專業(yè)技能培訓(xùn)、文件制度培訓(xùn)等；
4.傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)，除了為員工發(fā)放節(jié)日禮品外，還會(huì)為其家人寄送節(jié)日禮品，以感謝家人們對(duì)公司的支持與理解；
5.員工的生日及人生重大時(shí)刻【結(jié)婚及生子】時(shí)，公司會(huì)送上祝賀禮物；
6.公司內(nèi)部設(shè)立的可愛基金，在員工有困難時(shí)給予關(guān)心與幫扶，以及為員工父母親的壽辰送上祝福與賀禮。
7.公司為員工提供充分鍛煉與提升自我能力的平臺(tái)：除了有縱向職能崗位的晉升空間以外，更有獨(dú)特的橫向組織文化平臺(tái)，如：團(tuán)隊(duì)、可愛學(xué)習(xí)委員會(huì)、6S委員會(huì)、ISO委員會(huì)、精益生產(chǎn)委員會(huì)等，既能為員工提供各類能夠展現(xiàn)及鍛煉自己能力的平臺(tái)，又能夠使員工成長為具有綜合能力的人才

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.熟悉中小尺寸LCM、CTP、LTP后端貼合組裝工藝過程，能獨(dú)立完成COG/FOG綁定操作；
2.負(fù)責(zé)綁定過程中工藝制程開發(fā)、工藝難點(diǎn)改善、貼合及綁定設(shè)備調(diào)試與維護(hù)；
3.熟悉工藝參數(shù),提升制程良率、不良品返修、品質(zhì)異常分析和有效處理；報(bào)表整理及更新；
4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的打樣全過程（綁定、貼合、測試、組裝）確保出樣成功；
5.對(duì)測試線板日常維護(hù)和測試盒子的保養(yǎng)；
6.熟悉市面上主流的LCM的LCD/IC的原理及方向;
7.人員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，現(xiàn)場6S的實(shí)施管控;
8.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)車間一些規(guī)劃工作，保證上傳下達(dá)的任務(wù)及時(shí)完成；
9.完成上級(jí)交待的其他工作。

崗位要求：
1.對(duì)綁定過程及全貼合工藝出現(xiàn)的常見異常有獨(dú)立分析解決的能力;?
2.熟悉保護(hù)膜相關(guān)貼合原材料者優(yōu)先;
3.熟悉TP產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、LOCA貼合、OCA貼合、自動(dòng)點(diǎn)膠系統(tǒng)工藝制程；
4.熟練運(yùn)用辦公軟件和CAD繪圖軟件；
5.能獨(dú)立分析品質(zhì)異常，有一定的報(bào)告書寫能力，有較強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)操能力；
6.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉精運(yùn)達(dá)、凱達(dá)揚(yáng)、科創(chuàng)捷貼合機(jī)、點(diǎn)膠機(jī)等不同半自動(dòng)設(shè)備操作與調(diào)試；
7.熟悉和了解模組類相關(guān)產(chǎn)品的工藝流程及產(chǎn)品特性，掌握一定的物料成本，有良好的溝通能力；


福利與獎(jiǎng)勵(lì)：
1.購買五險(xiǎn)一金，入職滿三年購買高檔次醫(yī)療保險(xiǎn)； 
2.公司為員工設(shè)置多重獎(jiǎng)勵(lì)分配制度，如月度績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、國內(nèi)外旅游、虛擬股獎(jiǎng)金等； 
3.新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)； 
4.傳統(tǒng)節(jié)日時(shí)，公司為員工及其家人贈(zèng)送節(jié)日禮品； 
5.為員工生日、結(jié)婚及生子送上祝賀禮物； 
6.公司內(nèi)部設(shè)立可愛基金，用于幫扶有困難的員工及對(duì)員工父母親的壽辰祝福并送上賀禮。 
7.充分提供員工能力提升與鍛煉的平臺(tái)：公司內(nèi)部除縱向管理部門以外，更有獨(dú)特的橫向組織文化，如：橫向團(tuán)隊(duì)、可愛學(xué)習(xí)委員會(huì)、6S委員會(huì)、ISO委員會(huì)，既為員工提供各類能夠展現(xiàn)并鍛煉自己能力的平臺(tái)，又能夠使員工成長為具有綜合能力的人才。