職位描述：

任職要求:
1.有3年以上電子行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。
 2.大專以上學(xué)歷，年齡25歲以上。
3.有管理銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
公司承諾:
1.提供良好的事業(yè)平臺(tái)。公司產(chǎn)品競(jìng)爭力強(qiáng)，客戶口碑好，技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力強(qiáng)。
2.提供獲取高薪回報(bào)的機(jī)會(huì)。實(shí)行"底薪+提成"薪酬模式，提成比例高，年入百萬不是夢(mèng)。
3.公司管理以人為本，晉升空間大，彈性工作制，享有帶薪年假，免費(fèi)食宿。
歡迎有志青年加盟，共創(chuàng)共享美好明天！

職位描述：

1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度；
2、熟悉多種績效管理工具與方法論，根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
3、熟悉企業(yè)文化與行政事務(wù)管理、團(tuán)建策劃、活動(dòng)組織，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
4、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門HR合作伙伴，在組織發(fā)展、人才進(jìn)、績效管理等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；
5.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)；
6.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
7.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
8.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
9、能力強(qiáng)者薪資可面談。

任職資格與要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，年齡28-42歲，熟悉人事行政日常事務(wù)，企業(yè)文化，有研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化制造型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、具備5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過企業(yè)人力資源部經(jīng)理/人力資源主管、HRBP經(jīng)理/HRBP主管3年或以上職務(wù)。
3、受過人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)、行政管理等方面專業(yè)培訓(xùn)；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)；
5、熟悉人力資源六大模塊，有招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
6、具有較好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、性格開朗、良好的溝通表達(dá)能力、良好的公文寫作能力，服務(wù)意識(shí)與執(zhí)行力強(qiáng)，性格有較高的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)心態(tài)堅(jiān)韌、抗壓力強(qiáng)。

職位描述：

任職要求：
1，高中以上學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)或者意向做銷售。
2，性格開朗、反應(yīng)敏捷、具有較強(qiáng)的語言溝通能力及公關(guān)技巧， 
3，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析，判斷能力和強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)， 
4，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，有客戶資源者優(yōu)先考慮。 
5，待遇：底薪+業(yè)績提成