一．建興光電背景介紹：
建興光電成立于2002年8月28日，注冊資本額：4千3百萬美金。公司主要生產(chǎn)產(chǎn)品為:
 
1. 桌上型計算機使用之光盤驅(qū)動器；
2．筆記型計算機使用之光盤驅(qū)動器；
3．家用之激光視盤機；
4. 汽車使用之光盤驅(qū)動器；
公司目前最大月產(chǎn)能可達1000萬臺，平均每月約800萬臺。產(chǎn)品目前全數(shù)外銷，2003年出口額為 RMB 年出口額為RMB 年出口額為RMB 115 億。外銷區(qū)域美洲地區(qū)約占 50%，歐洲地區(qū)約占 30%，亞太地區(qū)約占 20%。目前市場占有率約為27%，世界排名第二。
二．建興光電未來發(fā)展：
1.建興光電產(chǎn)能的發(fā)展：
以產(chǎn)品研發(fā)技術改良、生產(chǎn)制程改善與促進員工能力提升，將產(chǎn)量在最短時間突破每月平均900萬臺，向 1000萬臺目標邁進。
2.建興光電新產(chǎn)品的發(fā)展：汽車用光盤驅(qū)動器。
3.建興光電人力的發(fā)展：
1)擴大與理工科大學之建教合作，以引進更多的技術及管理人才；
2)加速中、高階管理干部的本地化；
3)持續(xù)改善員工的收入與提供未來發(fā)展的機會。
三．公司管理特點：
1.公司文化：誠信、品質(zhì)、學習、專注本業(yè)、永續(xù)發(fā)展、客戶至上；
2.國際化經(jīng)營理念：專注本業(yè)、穩(wěn)健成長；
3.對人才重視：科學化管理與績效制度化管理結合；提供員工各項完備的培訓,重視員工生活；
4.營運目標：以全球制造、全球營銷與服務為營運目標；
5.計算機化管理：與總公司和全球各分公司、工廠聯(lián)網(wǎng)；
四．公司福利待遇：
1.飯?zhí)茫汗咎峁╋執(zhí)?，早餐品味多?可擇口味任意挑選;中晚餐菜色多樣,另有面食、面包及涼菜供應;
2.住宿：每間宿舍備有衣柜、桌椅、浴室（熱水器，分時段供應熱水）,并每月提供清潔衛(wèi)生用具
3.娛樂設施：公司擁有一流的生活及工作環(huán)境，設有網(wǎng)吧、羽毛球場、籃球場、足球場、圖書室、健身房、超市、美發(fā)廳、郵局及兩臺自動柜員機。
4.醫(yī)療設施：公司設有醫(yī)務室，為員工提供醫(yī)療服務。
五．薪資福利：
1.公司將為位員工提供完善的職業(yè)生涯規(guī)劃
2.福利：
社會保險：公司依法全員參與社會保險(含養(yǎng)老、公傷、醫(yī)療等)，并按規(guī)定繳納。
年假：根據(jù)勞動法規(guī)定，享受帶薪年假；
3. 晉級：每年對員工進行兩次綜合績效考核，以考核成績?yōu)橐罁?jù)進行晉級調(diào)薪作業(yè)等。
4. 調(diào)薪：公司每年年中調(diào)薪，并根據(jù)個人工作績效，年末享有0~3倍月薪的年終獎。
5．激勵制度：為公司Critical People發(fā)放留才獎金。同時設有6Sigma專案獎金及改善提案獎金
6．培訓與發(fā)展：
公司為員工提供各種個人發(fā)展之機會，并按年度培訓計劃由各部門主導內(nèi)部訓練，針對不同級別或不同工作崗位之員工進行訓練，同時成立內(nèi)部講師培訓制度。公司每月由各部門或培訓部門組織派外訓練。公司注重企業(yè)中管理力量的培訓。公司鼓勵員工在職進修并為中高階主管提供在職研修費用補助。