中山市普林斯照明科技有限公司成立于2001年9月8日，位于中山市橫欄鎮(zhèn)茂輝工業(yè)區(qū)，占地面積20畝,建筑面積1.5萬m2。是集燈飾設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售于一體的燈飾企業(yè)。一直以來，公司以“領(lǐng)導(dǎo)時(shí)尚新潮流”為已任，將設(shè)計(jì)開發(fā)放在首要位置，不斷開發(fā)出富有創(chuàng)意、高品味的燈具，深受廣大消費(fèi)者和買家的認(rèn)可及喜愛，目前公司產(chǎn)品已銷往全球30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司自成立以來，業(yè)務(wù)蒸蒸日上！我們建立了中山地區(qū)燈飾企業(yè)先進(jìn)的工廠內(nèi)部實(shí)驗(yàn)室。能對(duì)燈飾所有安全規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)，并且于2012年9月通過了世界質(zhì)量管理體系認(rèn)證權(quán)威機(jī)構(gòu)——德國(guó)萊茵公司ISO認(rèn)證,全公司嚴(yán)格按照ISO的要求去運(yùn)行，對(duì)保證產(chǎn)品質(zhì)量起了很好的促進(jìn)作用。同時(shí)在產(chǎn)品的安全性能方面，并且通過了德國(guó)GS產(chǎn)品安全認(rèn)證、歐盟CE產(chǎn)品安全認(rèn)證、美國(guó)UL產(chǎn)品認(rèn)證、加拿大CUL產(chǎn)品認(rèn)證。公司生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟ROHS指令對(duì)環(huán)境保護(hù)的要求及出口國(guó)家安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。歷經(jīng)16年高速發(fā)展，公司全體員工上下一心，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。公司現(xiàn)已成為中國(guó)現(xiàn)代高檔裝飾照明燈具行業(yè)的重要企業(yè)之一。產(chǎn)品全部外銷，同時(shí)公司作為全球著名巨頭：B&Q、OBI、 schullerS.L、MICRONLIGHTING 等在照明領(lǐng)域的主力供應(yīng)商，一直保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系，公司一直以來堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，重視對(duì)人才的選拔及培養(yǎng)，已有一批年輕化、專業(yè)化的隊(duì)伍在壯大，為公司的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。以“十年樹木，百年樹人”為己任，在公司，每一位員工都能受到專業(yè)的培訓(xùn)，并能體現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，將自己最大的潛能發(fā)揮到工作中去，公司會(huì)為每一個(gè)有理想有抱負(fù)的員工提供施展才干的平臺(tái)！讓其在普林斯這個(gè)有限的空間，展現(xiàn)出無限的才華。福利待遇 1、上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，每月休2天，每周三晚部分員工舉行培訓(xùn)。 2、工作環(huán)境：生產(chǎn)車間整潔明亮；公司為所有員工提供免費(fèi)勞動(dòng)防護(hù)品，常用的操作工具都是氣動(dòng)或電動(dòng)工具，體力支出小。 3、伙食：公司為每位上班的員工提供免費(fèi)的午餐和晚餐。 4、住宿：宿舍安裝有空調(diào)、電熱水器、公司提供免費(fèi)住宿，4-6人/間，每間房有獨(dú)立衛(wèi)生間1個(gè)，只需承擔(dān)個(gè)人水電費(fèi)。 5、其他福利：每月月底所有員工發(fā)放洗衣粉一袋、紙巾一卷，女職員工及男職員工太太（其在中山）處于懷孕期間或哺乳期6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）、患有重大疾病人員在治療期及恢復(fù)期內(nèi)仍帶病工作人員公司發(fā)放250ML純牛奶/天/人。 6、公司設(shè)立福利基金：對(duì)工作表現(xiàn)好的員工和對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度從元不等，每月有10-20%的員工受到獎(jiǎng)勵(lì)；并對(duì)有經(jīng)濟(jì)困難的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)援助，公司屢次對(duì)身患重病的員工撥款援助。 7、公費(fèi)旅游：每年定期組織旅游（曾到過景點(diǎn)：廣州長(zhǎng)隆歡樂世界、廣州長(zhǎng)隆水上樂園、珠海神秘島、珠海珍珠樂園、珠海夢(mèng)幻水城、深圳世界之窗、深圳歡樂谷、深圳東部華僑城、深圳海洋世界等)；正式工工齡達(dá)到一年、主管及以上管理人員全免費(fèi)，正式工齡達(dá)到半年減半收費(fèi)。 8、工齡獎(jiǎng)：工齡滿一年的所有員工發(fā)放300元工齡獎(jiǎng)；工齡滿兩年的所有員工發(fā)放500元工齡獎(jiǎng)；工齡滿三年的所有員工發(fā)放1000元年終獎(jiǎng)；工齡超過三年所有員工發(fā)放1500元工齡獎(jiǎng)，（工齡計(jì)算方式：從春節(jié)放假前一天往前推算）。 9、培訓(xùn)、升職：公司一直以來堅(jiān)持"以人為本"的經(jīng)營(yíng)理念，重視人才培養(yǎng)，每位員工都能接受專業(yè)的培訓(xùn)。公司注重選拔內(nèi)部的優(yōu)秀員工，公司的車間主管、生管主管等管理人員都是從一線員工及品管員中選拔出來的，他們的工資收入增長(zhǎng)2-3倍，職位提升2-3倍，隨著企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人能力的增長(zhǎng)，還有無限的上升空間！