八正科技(廣州)有限公司（簡稱“八正”）以“推進開放合伙的新職場文化”為使命，秉著“務實、革新”的企業(yè)價值觀，致力于幫助100萬中小企業(yè)組織轉(zhuǎn)型，幫助1億職場精英合伙創(chuàng)業(yè)，促進30億職場人找到工作的快樂。八正由前阿里系公司(啟橙)分公司創(chuàng)始人吳培鍇、前騰訊研究員EPFL碩士王俊雄、前斗魚直播高級產(chǎn)品經(jīng)理陳文潔于2018年11月14日成立。八正創(chuàng)始團隊有經(jīng)驗有資源，并聘請了人力資源、市場營銷、股權設計等領域的專家組成公司的顧問團。
	據(jù)人社部印發(fā)的《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》提出2020年的目標中國人力資源服務產(chǎn)業(yè)規(guī)模達到2萬億元；?調(diào)研統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，主流電商平臺所需電商人才的數(shù)量達2651萬，平均在職時間22個月，單人招聘費用297元，電商人才招聘市場規(guī)模達39億元。
    八正科技打造了“幫助中小企業(yè)找到電商合伙人”的合伙人招募社區(qū)——職業(yè)傳記APP。【合伙】需要重新定義，可以是物質(zhì)上擁有創(chuàng)始股份或股權激勵，也可以是精神上為個人品牌而工作。這種新職場文化是社會文明發(fā)展到一定程度的歷史必然。
    調(diào)研發(fā)現(xiàn)有百萬中小企業(yè)老板有產(chǎn)業(yè)鏈資源和資金，缺少互聯(lián)網(wǎng)營銷和管理年輕人的經(jīng)驗；億萬年輕職場精英有創(chuàng)業(yè)激情和互聯(lián)網(wǎng)思維，缺少資源和資金。二者在資源和能力上正好互補，八正科技通過職業(yè)傳記APP平臺將雙方匹配在一起，合伙人制讓老板和員工成為利益共同體，員工和老板主要是是身份上的差異，減少了權利和義務上的差異。
    目前招聘平臺僅能夠根據(jù)用戶的學歷、行業(yè)、期望薪酬等維度進行人才推薦，但難以挖掘用戶性格、價值觀等更多的特點進行精準推薦，難以推薦符合任期要求的崗位，導致人才挑選效率低，工作一段時間后發(fā)現(xiàn)不合適等問題。
	八正科技在招聘領域中更加專注，從“為中小企業(yè)提供電商合伙人”切入， 在發(fā)布崗位的過程中，八正將電商人才的職責、要求和合伙股權設計標準化，降低中小企業(yè)使用門檻，提升人才與企業(yè)的合伙效率；平臺上可發(fā)布職業(yè)傳記，對于人才發(fā)布時可填寫事情的真實發(fā)生時間，追溯整個學習和職業(yè)生涯的亮點，體現(xiàn)合伙創(chuàng)業(yè)的勝任能力，同時吸引創(chuàng)業(yè)資源；對于企業(yè)可發(fā)布能體現(xiàn)企業(yè)文化，項目前景，團隊實力等的內(nèi)容，吸引優(yōu)秀人才合伙。
	八正科技首創(chuàng)全民獵頭模式，通過邀請碼邀請各種企業(yè)和精英上平臺，幫助企業(yè)老板找到更懂互聯(lián)網(wǎng)的合伙人，也幫助精英找到合伙創(chuàng)業(yè)的機會。被邀請者合伙成功之后，平臺拿出招募費用的15%做為伯樂獎，在平臺上自動獎勵給邀請者和被邀請者，獎勵金可實時提現(xiàn)；收費模式也不同于傳統(tǒng)招聘平臺的半年以上方可合作的套餐模式，八正則按崗位發(fā)布的天數(shù)收費，隨時可以招聘和停止，從而降低企業(yè)時間和經(jīng)濟上的成本，更加靈活。技術上，通過深度調(diào)研和實踐優(yōu)化提煉出“人才推薦模型”，隨著數(shù)據(jù)量的提升，通過反饋學習、深度學習，提煉出更加量化的解決方案，并與內(nèi)推結(jié)合滿足人才推薦所需要的同理心和信任度。
     職業(yè)傳記已上線多種應用商店，安卓系統(tǒng)的用戶通過華為，小米，樂商店(聯(lián)想)，安智市場，360 應用市場搜索[職業(yè)傳記]下載; 蘋果系統(tǒng)的用戶請通過 APP Store 搜索[職業(yè)傳記]下載；企業(yè)用戶如需發(fā)布崗位，企業(yè)服務商如需生成邀請碼和發(fā)布專業(yè)內(nèi)容，都可以通過https://careermemoir.com:8443/login.html登錄網(wǎng)站。