職位描述：

法務(wù)專員崗位職責(zé)：
1、配合公司各部門進行各類法律文書及合同的起草審核修訂、歸檔保管，參與跨部門溝通工作。
2、協(xié)助法務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對公司風(fēng)險規(guī)避知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)案件的整理和跟進，建立維權(quán)機制。
3、參與訴訟案件的學(xué)習(xí)及處理，協(xié)助其他專項法律事務(wù)的處理。
4、協(xié)助其他部門完成相關(guān)法律事務(wù)、咨詢、反饋管理工作。
5、完成公司交待的其它法務(wù)事務(wù)。

法務(wù)專員任職資格:
1、28-38歲；本科及以上學(xué)歷，法學(xué)相關(guān)專業(yè)，要求有法考A級證書或有律所或公司3年以上法律從業(yè)工作經(jīng)驗。
2、法律功底良好，有處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力:
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較好的書面和口頭表達能力;
4、熟悉office、WPS辦公軟件的使用。
5、有公司律所或法務(wù)、文檔管理經(jīng)驗；有建設(shè)工程法律工作經(jīng)驗優(yōu)先。
6、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，有良好的保密意識。
7、性格開朗外向，抗壓能力強。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略，進行公司薪酬績效體系建設(shè)，完善管理制度，引進先進理念及方法。
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展。
3、負責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場趨勢，公司業(yè)務(wù)情況，及時調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性。
4、負責(zé)公司各部門績效設(shè)置與考核工作，日?？己斯芾?，組織績效面談，績效反饋，績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報告等。
5、負責(zé)阿米巴在集團內(nèi)部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。
6、及時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的一切工作任務(wù)。

二、任職資格:
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。
2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經(jīng)驗。
3、有阿米巴實操落實經(jīng)驗，服務(wù)過集團平臺化運作經(jīng)驗者。
4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強，工作態(tài)度積極主動。

職位描述：

一、工作內(nèi)容：
1、負責(zé)公司的日常人事行政事務(wù)，能指揮公司人員，調(diào)動資源。
2、負責(zé)整理客戶資料，整理各類協(xié)議、合同等資料，分類歸檔管理工作。
3、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理部門日常工作事務(wù)，協(xié)助客戶溝通與接待工作。
4、上級安排的其他事務(wù)等。
二、任職要求：
1、30-40歲，中專學(xué)歷及以上，辦公軟件操作熟練，如Excel、Word、PowerPoint等，有會計經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、具備2年以上工程相關(guān)公司人事行政，總助的工作經(jīng)驗，單休。