納海仕獵頭于2012年成立于東莞，由國內(nèi)知名人才服務(wù)機構(gòu)的高管創(chuàng)立，是珠三角少有的起點較高、極富遠見的一家運營健康、發(fā)展迅速的獵頭公司。與大多數(shù)同行不同的是，我們從成立之初就堅持走行業(yè)細分道路和“全員合伙模式（全體伙伴一起分享公司利潤）”。我們把獵頭當(dāng)成畢生的事業(yè)來用心經(jīng)營，立志成為中國頂尖的獵頭機構(gòu)。四年多沉淀，我們已經(jīng)具備了做強做大的堅實基礎(chǔ)，憑借大氣的利益共享機制、領(lǐng)先的經(jīng)營理念、科學(xué)的管理制度和良好的企業(yè)文化，目前已經(jīng)在一大支柱行業(yè)和兩個優(yōu)勢領(lǐng)域內(nèi)形成了核心競爭力，公司業(yè)績增長速度和人均產(chǎn)值遠超行業(yè)平均水平。
納海仕獵頭公司的優(yōu)勢：
1、優(yōu)質(zhì)客戶資源，公司創(chuàng)始人創(chuàng)建了一個“珠三角知名企業(yè)人力資源高管俱樂部” ，該HR高端俱樂部目前擁有兩百多位珠三角大型知名企業(yè)的人力資源負責(zé)人，且人員規(guī)模還在不斷增加中。公司創(chuàng)始人和眾多俱樂部員建立了良好的友誼和合作關(guān)系，有效保證了公司訂單的質(zhì)量和數(shù)量。在任何行業(yè)，客戶質(zhì)量都是決定公司發(fā)展的最核心要素，獵頭行業(yè)也不例外。獵頭行業(yè)未來的競爭，首先是客戶質(zhì)量的競爭。納海仕獵頭未來在這塊的優(yōu)勢將日趨明顯。
2、大氣、科學(xué)、透明的分配制度
1）納海仕獵頭公司堅持全員合伙性質(zhì)，通過期權(quán)激勵制度，使所有伙伴都成為持有公司期權(quán)的合伙人。除了底薪和提成（提成行業(yè)領(lǐng)先）外，還享有公司利潤分紅，分紅每半年一次，累積持有股權(quán)越多，分紅數(shù)額越大。這種期權(quán)的設(shè)計目前在國內(nèi)同行業(yè)中比較少有，它體現(xiàn)了公司對人才的充分認可和珍惜，及對未來可持續(xù)發(fā)展的堅定信心。
2）服務(wù)時間越長，貢獻越大，累積期權(quán)會越多，具有多勞多得的科學(xué)性原則。
3）納海仕財務(wù)數(shù)據(jù)對全員公開，分配過程全透明，以保證絕對的公平、公正。
3、自主管理+家庭般的氛圍
納海仕崇尚人性化的管理，給予伙伴充分的自主管理權(quán)限。在公司內(nèi)營造單純的人際關(guān)系和家庭般的氛圍?；锇橹g分工合作、和睦相處、直白溝通，工作氛圍認真活潑、有張有弛。盡力為伙伴創(chuàng)造舒適舒心的工作環(huán)境，伙伴只須做好工作就好，不需為人際關(guān)系等事宜操心煩惱。
4、注重工作、家庭、生活的平衡 , 納海仕工作時間為5天制7.5小時，不倡導(dǎo)加班。崇尚努力工作、快樂生活。