職位描述：

崗位職責(zé)????
1.協(xié)助營銷部總監(jiān)制定公司年度銷售戰(zhàn)略、市場拓展計劃及業(yè)績目標，并推動落地執(zhí)行。
2.分解銷售目標至團隊人員，監(jiān)督銷售過程，確保完成銷售額、回款率、市場份額等核心指標。
3.負責(zé)銷售團隊的組建、培訓(xùn)、考核及激勵，提升團隊專業(yè)能力和執(zhí)行力。
4.指導(dǎo)銷售團隊人員制定客戶開發(fā)計劃，協(xié)調(diào)資源支持重點客戶攻關(guān)。?
5.維護核心客戶，主導(dǎo)商務(wù)談判及長期合作。
6.開拓新客戶及新興市場，建立多元化銷售渠道。?
7.收集行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及客戶需求，分析市場趨勢。
8.制定差異化競爭策略，提升公司產(chǎn)品在細分市場的占有率。
9.聯(lián)動生產(chǎn)、研發(fā)、項目、質(zhì)量等部門，推動產(chǎn)品交付與客戶需求匹配，解決重大客訴問題。
10.優(yōu)化銷售管理制度、價格體系及業(yè)務(wù)流程，確保合規(guī)性與效率。
11.監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)（如訂單轉(zhuǎn)化率、客戶流失率），定期復(fù)盤業(yè)績達成情況，調(diào)整策略。

任職要求???
1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、汽車工程、機械制造、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.8年以上汽車零配件行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉熟悉汽車零配件產(chǎn)品（如電池結(jié)構(gòu)件、五金件、新能源電池等）及行業(yè)標準（如IATF 16949）。
3.具備主機廠（新能源電池廠類型）或新能源客戶資源者優(yōu)先。
5.精通B2B銷售全流程，擅長攻關(guān)和大客戶談判、合同管理及風(fēng)險控制，能夠接觸到客戶總監(jiān)級及以上人員；
6.具備市場分析能力，清晰的營銷思路，市場規(guī)劃調(diào)配能力強；?
7.領(lǐng)導(dǎo)力：能驅(qū)動團隊達成高目標，具備抗壓能力及危機處理經(jīng)驗。
8.溝通協(xié)調(diào)：跨部門協(xié)作能力強，適應(yīng)頻繁出差及高強度工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.督導(dǎo)各生產(chǎn)車間的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運轉(zhuǎn)；
2.編制年度生產(chǎn)計劃，提出季度目標、中心工作及重大措施方案；
3.加強管理，依托質(zhì)量管理體系，確保各生產(chǎn)基地和相關(guān)人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化；
4.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少生產(chǎn)基地的各種成本，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
5.組織開展下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)需求，確保生產(chǎn)人員不斷適應(yīng)崗位的需要；
6.貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保各生產(chǎn)基地?zé)o安全事故發(fā)生；
7.切實做好環(huán)境維護和勞動保護工作，加強5S管理，不斷改善勞動條件。

職位要求：
1.企業(yè)管理、理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)；
3.汽車零配件制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有敏銳的判斷能力、出色的分析能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和極強的生產(chǎn)管理能力；
5.熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；
6.掌握汽車行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；
7.熟練操作辦公軟件，熟悉IATF16949質(zhì)量管理體系。

職位描述：

崗位說明：
1、負責(zé)公司人力資源年度規(guī)劃方案的編制工作；
2、負責(zé)公司定崗定編方案的編制、修訂工作； 
3、負責(zé)公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計及晉升制度的制定； 
4、負責(zé)建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度；
5、負責(zé)編制公司年度人力資源成本預(yù)算、年度調(diào)薪方案等； 
6、負責(zé)策劃、實施公司年度福利計劃；
7、負責(zé)研究、策劃、導(dǎo)入績效管理方案及考核工具； 
8、負責(zé)績效考核管理制度的編制及修訂； 
9、參與公司對經(jīng)營計劃目標指標的一級分解； 
10、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及人事相關(guān)管理工作。


崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、5年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗，規(guī)模3000人以上的全盤人事管理經(jīng)驗，有快速增長型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗并主導(dǎo)或經(jīng)歷過0-1相關(guān)體系搭建優(yōu)先考慮。
3、擅長招聘/績效薪酬/員工關(guān)系管理和培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、較豐富的管理經(jīng)驗，有集團管理經(jīng)驗佳。
5、抗壓能力和溝通能力強，推動能力強。
6、英語讀寫較好，能作為工作語言。
7、性格開朗、外向健談幽默。
說明：公司目前處于高速發(fā)展期，尋求各類人才加入。