職位描述：

崗位職責(zé)????
1.協(xié)助營(yíng)銷部總監(jiān)制定公司年度銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)拓展計(jì)劃及業(yè)績(jī)目標(biāo)，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
2.分解銷售目標(biāo)至團(tuán)隊(duì)人員，監(jiān)督銷售過(guò)程，確保完成銷售額、回款率、市場(chǎng)份額等核心指標(biāo)。
3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和執(zhí)行力。
4.指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)人員制定客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃，協(xié)調(diào)資源支持重點(diǎn)客戶攻關(guān)。?
5.維護(hù)核心客戶，主導(dǎo)商務(wù)談判及長(zhǎng)期合作。
6.開(kāi)拓新客戶及新興市場(chǎng)，建立多元化銷售渠道。?
7.收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及客戶需求，分析市場(chǎng)趨勢(shì)。
8.制定差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，提升公司產(chǎn)品在細(xì)分市場(chǎng)的占有率。
9.聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、研發(fā)、項(xiàng)目、質(zhì)量等部門，推動(dòng)產(chǎn)品交付與客戶需求匹配，解決重大客訴問(wèn)題。
10.優(yōu)化銷售管理制度、價(jià)格體系及業(yè)務(wù)流程，確保合規(guī)性與效率。
11.監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)（如訂單轉(zhuǎn)化率、客戶流失率），定期復(fù)盤業(yè)績(jī)達(dá)成情況，調(diào)整策略。

任職要求???
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、汽車工程、機(jī)械制造、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.8年以上汽車零配件行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉熟悉汽車零配件產(chǎn)品（如電池結(jié)構(gòu)件、五金件、新能源電池等）及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如IATF 16949）。
3.具備主機(jī)廠（新能源電池廠類型）或新能源客戶資源者優(yōu)先。
5.精通B2B銷售全流程，擅長(zhǎng)攻關(guān)和大客戶談判、合同管理及風(fēng)險(xiǎn)控制，能夠接觸到客戶總監(jiān)級(jí)及以上人員；
6.具備市場(chǎng)分析能力，清晰的營(yíng)銷思路，市場(chǎng)規(guī)劃調(diào)配能力強(qiáng)；?
7.領(lǐng)導(dǎo)力：能驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成高目標(biāo)，具備抗壓能力及危機(jī)處理經(jīng)驗(yàn)。
8.溝通協(xié)調(diào)：跨部門協(xié)作能力強(qiáng)，適應(yīng)頻繁出差及高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位說(shuō)明：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度規(guī)劃方案的編制工作；
2、負(fù)責(zé)公司定崗定編方案的編制、修訂工作； 
3、負(fù)責(zé)公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)及晉升制度的制定； 
4、負(fù)責(zé)建立、修訂公司薪酬福利管理體系、管理制度；
5、負(fù)責(zé)編制公司年度人力資源成本預(yù)算、年度調(diào)薪方案等； 
6、負(fù)責(zé)策劃、實(shí)施公司年度福利計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)研究、策劃、導(dǎo)入績(jī)效管理方案及考核工具； 
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理制度的編制及修訂； 
9、參與公司對(duì)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)指標(biāo)的一級(jí)分解； 
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃及人事相關(guān)管理工作。


崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2、5年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模3000人以上的全盤人事管理經(jīng)驗(yàn)，有快速增長(zhǎng)型制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并主導(dǎo)或經(jīng)歷過(guò)0-1相關(guān)體系搭建優(yōu)先考慮。
3、擅長(zhǎng)招聘/績(jī)效薪酬/員工關(guān)系管理和培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4、較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)佳。
5、抗壓能力和溝通能力強(qiáng)，推動(dòng)能力強(qiáng)。
6、英語(yǔ)讀寫較好，能作為工作語(yǔ)言。
7、性格開(kāi)朗、外向健談?dòng)哪?說(shuō)明：公司目前處于高速發(fā)展期，尋求各類人才加入。

職位描述：

職位描述	
1.負(fù)責(zé)建立完善集團(tuán)財(cái)務(wù)核算體系和制度，規(guī)范和統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各分子公司的核算標(biāo)準(zhǔn)，保證財(cái)務(wù)核算規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確；
2.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)內(nèi)各分子公司處理應(yīng)收、應(yīng)付、總賬、稅務(wù)等業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核及培訓(xùn)；
3.組織和指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)各分子公司每月的賬務(wù)處理，及時(shí)、準(zhǔn)確出具集團(tuán)合并報(bào)表；
4.定期組織財(cái)務(wù)報(bào)表分析，對(duì)收入確認(rèn)、成本波動(dòng)、在建工程、研發(fā)費(fèi)用等重要項(xiàng)目進(jìn)行管理，對(duì)異?？颇?、異常事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)分析，保證報(bào)表數(shù)據(jù)的規(guī)范性和準(zhǔn)確性；
5.組織和指導(dǎo)集團(tuán)內(nèi)各分子公司及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)納稅，負(fù)責(zé)集團(tuán)納稅籌劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保證各涉稅事項(xiàng)合法、合規(guī)；
6.負(fù)責(zé)組織公司年度審計(jì)、所得稅匯算清繳、研發(fā)加計(jì)扣除、國(guó)高復(fù)審等事項(xiàng)；
7.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外提供相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表及數(shù)據(jù)；
8.協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)主導(dǎo)公司IPO上市相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)范工作；
9.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求	
1、本科以上，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理或相當(dāng)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、寬闊的胸懷、良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及財(cái)務(wù)管理能力；
4、熟練使用辦公軟件；
5、有會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、有輔導(dǎo)公司上市經(jīng)驗(yàn)，獲得CPA或稅務(wù)師資格證書。