職位描述：

年齡45歲以下，5年以上設(shè)計小家電或精密五金配件模具經(jīng)驗(yàn)。精通AutoCad、UG等軟件，
素質(zhì)要求如下
1、良好的邏輯思維
2、做事細(xì)心，有責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、用良好的學(xué)習(xí)心態(tài)與溝通能力，交流技術(shù)問題不固執(zhí)。
4、做事有條理設(shè)計速度中上。
沒責(zé)任心、效率不高，半桶水。粗心大意的勿擾
任職資格：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有極強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)意識，良好的溝通能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與錄用工作，為企業(yè)補(bǔ)充適合的人員，擬達(dá)到企業(yè)不同階段的發(fā)展需要和崗位補(bǔ)充，人才梯隊(duì)的搭建。
2、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)管理，制定有效的培訓(xùn)計劃，包含年度培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃，落實(shí)培訓(xùn)實(shí)效性。
3、根據(jù)公司實(shí)際情況，制定合適當(dāng)前公司發(fā)展和員工實(shí)際情況的績效考核管理制度，并落實(shí)月度績效考核表格，執(zhí)行各部門、各崗位的績效考核和績效福利標(biāo)準(zhǔn)。
4、依據(jù)外部薪酬情況及本公司實(shí)際經(jīng)營情況，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定各部門人員的薪酬方案和福利標(biāo)準(zhǔn)。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，做好員工思想動態(tài)監(jiān)管工作，處理人事糾紛，促使員工與企業(yè)和諧發(fā)展，降低企業(yè)用工風(fēng)險。
6、根據(jù)公司在職人員的職業(yè)發(fā)展情況和結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展方向，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工做到能崗匹配，并得到有效的晉升激勵。
7、熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)。
8、推動公司流程體系落地。