北京阿博泰克北大青鳥信息技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱“北大青鳥aptech”)是北京大學(xué)青鳥集團(tuán)與印度阿博泰克公司(aptech)合資組建的專業(yè)it職業(yè)教育公司。公司服務(wù)于國(guó)內(nèi)it職業(yè)教育領(lǐng)域，致力于為中國(guó)it產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技能型緊缺實(shí)用人才。<br>　　公司通過特許經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)模式，為加盟伙伴提供先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理方法,持續(xù)、穩(wěn)定、高質(zhì)量的專業(yè)化服務(wù)、支持與培訓(xùn)，以先進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)、系統(tǒng)的it職業(yè)教育課程體系為支撐，在全國(guó)范圍搭建北大青鳥aptech培訓(xùn)體系。<br>　　北大青鳥aptech組建于2000年1月，成立七年來，公司依照穩(wěn)健的加盟商發(fā)展原則在國(guó)內(nèi)24個(gè)省市自治區(qū)70多座城市開辦授權(quán)培訓(xùn)中心240余家。<br>　　北大青鳥aptech 優(yōu)異的市場(chǎng)表現(xiàn)，吸引了國(guó)際著名調(diào)查機(jī)構(gòu)的極大關(guān)注。國(guó)際權(quán)威調(diào)研公司idc（國(guó)際數(shù)據(jù)公司）報(bào)告顯示，北大青鳥aptech繼續(xù)蟬聯(lián)中國(guó)it職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)占有率冠軍，市場(chǎng)份額由2007年的32.1%躥升至38.6%，獨(dú)占三分之一的市場(chǎng)份額，超排名第二名的市場(chǎng)占有率的四倍有余，銷售額更是超過了從第二名到第十名之和，在it職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)一枝獨(dú)秀。強(qiáng)勢(shì)教育品牌的優(yōu)勢(shì)愈加顯著，北大青鳥aptech已成為中國(guó)it職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域不折不扣的領(lǐng)導(dǎo)品牌。<br>    杭州三杰信息技術(shù)有限公司是北大青鳥杭州加盟商，即北大青鳥aptech（杭州玉泉）授權(quán)培訓(xùn)中心，中心經(jīng)過2年多的發(fā)展，已被杭州市政府授予“國(guó)家電子信息產(chǎn)業(yè)基地實(shí)訓(xùn)中心”和杭州市政府指定信息化人才培訓(xùn)基地。中心誠(chéng)招優(yōu)秀人才加盟！<br>    一經(jīng)錄用，公司將提供： <br>1、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)：公司在北京總部擁有專門的培訓(xùn)基地，所有中心新員工在入職后，都要經(jīng)過總部的封閉培訓(xùn)； <br>2、標(biāo)準(zhǔn)的工作手冊(cè)：公司將每個(gè)崗位成功的經(jīng)驗(yàn)固化成為崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，迄今為止，是行業(yè)內(nèi)最科學(xué)、完善的工作標(biāo)準(zhǔn)。讓每一個(gè)新入職的員工站在巨人的肩上，開始復(fù)制并創(chuàng)造成功的職業(yè)歷程； <br>3、規(guī)范的制度管理：公司尊崇以制度管理人，以機(jī)制留住人的宗旨。所有規(guī)章制度都依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，由專門的法律顧問機(jī)構(gòu)提供監(jiān)督與修正，規(guī)范而科學(xué)； <br>4、公司有一年二次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，為德、績(jī)俱佳的員工提供薪資發(fā)展的空間。同時(shí)公司每年均會(huì)采集北京、上海、廣州等大型城市的薪資市場(chǎng)數(shù)據(jù)，通過評(píng)估，確定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。使公司員工的薪酬具備外部的競(jìng)爭(zhēng)力。 <br>5、完善的福利保障：公司提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；餐費(fèi)補(bǔ)助、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼等貨幣福利；員工生日、撫恤金、帶薪年假等員工關(guān)懷福利； <br>6、廣闊的晉升空間：隨著公司快速的發(fā)展，大批的中心管理崗位空缺。公司本著主要管理崗位以內(nèi)部提升為主的聘用政策，給德、績(jī)俱佳的所有員工提供廣闊的事業(yè)平臺(tái)。同時(shí)，本著“專才為能、團(tuán)隊(duì)為贏”的用人理念，公司為技術(shù)人員、各領(lǐng)域的專業(yè)人員設(shè)計(jì)了專才晉升路線； <br>7、科學(xué)的績(jī)效考核體系：公司尊崇以結(jié)果為導(dǎo)向、向數(shù)據(jù)要結(jié)果的文化理念，將每個(gè)崗位的工作量化，業(yè)績(jī)目標(biāo)明確、考核結(jié)果真實(shí)、客觀，讓每一個(gè)有能力的人創(chuàng)造公平發(fā)展的機(jī)會(huì)； <br>8、穩(wěn)健而務(wù)實(shí)的企業(yè)文化--青鳥文化十八條 <br>價(jià)值規(guī)范： <br>原則至上 結(jié)果導(dǎo)向 專才為能 團(tuán)隊(duì)為贏 <br>道德規(guī)范： <br>道德為本 忠誠(chéng)為首 <br>誠(chéng)信為重 敬業(yè)為要 <br>用人唯能 化人為親 <br>規(guī)則面前 人人平等 <br>行為規(guī)范： <br>敢于負(fù)責(zé) 各司其職 <br>滴水穿石 貴在堅(jiān)持 <br>持續(xù)學(xué)習(xí) 不斷完善 <br>勇于實(shí)踐 做好教練 <br>對(duì)事不對(duì)人 論理不論情 <br>執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化 放棄小聰明<br><br>課程咨詢熱線：/3277