北京阿博泰克北大青鳥信息技術(shù)有限公司（簡稱“北大青鳥aptech”）由北大青鳥集團與印度阿博泰克公司（aptech）合資成立于2000年1月，是一家專業(yè)的it職業(yè)教育公司。北大青鳥aptech總部現(xiàn)有員工400多人，全體系員工7000余人，在全國80多座城市建立了200余家培訓(xùn)中心，累計培訓(xùn)學(xué)員超過25萬人次，是我國最大的it職業(yè)教育機構(gòu)和最大的it職業(yè)教育產(chǎn)品提供商之一。<br> <br>　　北大青鳥aptech擁有一支具有國際水平的培訓(xùn)課程研發(fā)團隊。該團隊由我國著名計算機教育專家譚浩強教授擔(dān)任首席學(xué)術(shù)顧問，來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、ibm公司、微軟公司、oracle公司等領(lǐng)域的知名學(xué)者和專家擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)，已經(jīng)成功開發(fā)出多款it培訓(xùn)課程體系，包括accp（軟件工程師培訓(xùn)）、benet（網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)）、btest（軟件測試工程師）和accp啟蒙星等四款產(chǎn)品。這些產(chǎn)品在前瞻性、先進性和實用性等方面處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。<br><br>　　北大青鳥aptech通過特許經(jīng)營業(yè)務(wù)模式，為加盟伙伴提供先進的經(jīng)營管理方法、優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)、系統(tǒng)規(guī)范的培訓(xùn)與支持，以及持續(xù)穩(wěn)定的投資回報。在賽迪顧問（ccid）的年度分析報告中，北大青鳥aptech已經(jīng)連續(xù)五年在營業(yè)額、市場占有率、增長率三項指標(biāo)評比中位居行業(yè)第一，已成為國內(nèi)規(guī)模最大、規(guī)范度最高的it職業(yè)教育機構(gòu)。<br><br>　　北大青鳥aptech還與眾多國內(nèi)外知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，包括與國家勞動與社會保障部職業(yè)技能鑒定中心公司共同打造培訓(xùn)平臺，對北大青鳥aptech的培訓(xùn)學(xué)員進行聯(lián)合認(rèn)證，同時，與motorola、西門子、金山、方正、用友等國內(nèi)外3000多家用人企業(yè)簽署了人才合作計劃。 <br>北大青鳥aptech優(yōu)異的業(yè)績也贏得了社會的認(rèn)可，先后獲得了“中國it公眾認(rèn)知企業(yè)金獎”、“本土最具知名度認(rèn)證獎”、“最佳就業(yè)認(rèn)同獎”、“質(zhì)量放心用戶滿意雙優(yōu)品牌”等數(shù)十個獎項。<br>    <br>　　選擇北大青鳥aptech， 實現(xiàn)您的價值！<br><br>一經(jīng)錄用，公司將提供：<br>1、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)—公司在北京總部擁有專門的培訓(xùn)基地，所有新員工（包括外地中心）在入職前，都要經(jīng)過為期三周的封閉培訓(xùn)；<br>2、標(biāo)準(zhǔn)的工作手冊—公司將每個崗位成功的經(jīng)驗固化成為《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》，迄今為止，是行業(yè)內(nèi)最科學(xué)、完善的工作標(biāo)準(zhǔn)。讓每一個新入職的員工站在巨人的肩上，開始復(fù)制并創(chuàng)造成功的職業(yè)歷程；<br>3、規(guī)范的制度管理—公司尊崇以制度管理人，以機制留住人的宗旨。所有規(guī)章制度都依據(jù)國家的法律法規(guī)，由專門的法律顧問機構(gòu)提供監(jiān)督與修正，規(guī)范而科學(xué)；<br>4、穩(wěn)定而具有競爭力的薪酬體系—公司有一年二次的調(diào)薪機會，為德績俱佳的員工提供薪資發(fā)展的空間。同時公司每年均會采集北京、上海、廣州等大型城市的薪資市場數(shù)據(jù)，通過評估，確定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。使公司員工的薪酬具備外部的競爭力。<br>5、完善的福利保障—公司提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，總部員工另外提供意外傷害保險福利；餐費補助、手機話費報銷、司齡補助、物價補貼等貨幣福利；員工生日會、撫恤金、員工健身等員工關(guān)懷福利；另外，公司為業(yè)績突出且符合國家要求條件的員工提供工作居住證、畢業(yè)生接收、人才引進（解決戶口）手續(xù)的辦理渠道（以上均以北京地區(qū)為準(zhǔn)，其他地區(qū)參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）；<br>6、廣闊的晉升空間—隨著公司快速的發(fā)展，大批的中心管理崗位空缺。公司本著主要管理崗位以內(nèi)部提升為主的聘用政策，給德績俱佳的所有員工提供廣闊的事業(yè)平臺。同時，本著“專才為能、團隊為贏”的用人理念，公司為技術(shù)人員、各領(lǐng)域的專業(yè)人員設(shè)計了專才晉升路線；<br>7、科學(xué)的績效考核體系—公司尊崇以結(jié)果為導(dǎo)向、向數(shù)據(jù)要結(jié)果的文化理念，將每個崗位的工作量化，業(yè)績目標(biāo)明確、考核結(jié)果真實、客觀，讓每一個有能力的人創(chuàng)造公平發(fā)展的機會；<br>8、穩(wěn)健而務(wù)實的企業(yè)文化--青鳥文化十八條<br>價值規(guī)范：<br>原則至上 結(jié)果導(dǎo)向 專才為能團隊為贏<br>道德規(guī)范：<br>道德為本 忠誠為首<br>誠信為重 敬業(yè)為要<br>用人唯能 化人為親<br>規(guī)則面前 人人平等<br>行為規(guī)范：<br>敢于負責(zé)  各司其職<br>滴水穿石  貴在堅持<br>持續(xù)學(xué)習(xí)  不斷完善<br>勇于實踐  做好教練<br>對事不對人  論理不論情<br>執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化  放棄小聰明