北京青鳥(niǎo)信息技術(shù)教育發(fā)展有限公司<br>北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心成立于1995年（首任校長(zhǎng)為現(xiàn)北京大學(xué)軟件學(xué)院副院長(zhǎng)蘇渭珍女士），通過(guò)十一年的經(jīng)驗(yàn)積累和隊(duì)伍壯大，現(xiàn)已發(fā)展成為北大青鳥(niǎo)集團(tuán)探索和推動(dòng)it職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)化的重要組成部分。北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心由北大青鳥(niǎo)集團(tuán)直接投資和管理。北大青鳥(niǎo)集團(tuán)與北大方正集團(tuán)、北大未名集團(tuán)、北大資源集團(tuán)并列為北京大學(xué)校辦企業(yè)四大支柱。<br>北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心是一家引進(jìn)北大青鳥(niǎo)aptech課程的教育機(jī)構(gòu)，現(xiàn)已在北京、上海、廣州（廣州高科）、重慶、天津、杭州、大連、深圳、合肥、昆明、寧波、鎮(zhèn)江、南通等地設(shè)有19家培訓(xùn)中心，成功培訓(xùn)學(xué)員達(dá)余人，在讀學(xué)員達(dá)4000余人，積累了豐富的國(guó)際化教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)。中心始終嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，力創(chuàng)it職業(yè)教育質(zhì)量的旗艦中心。<br>在多年合作基礎(chǔ)上，幾百家國(guó)內(nèi)外知名it企業(yè)和北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心建立牢固合作伙伴關(guān)系，我們的學(xué)員在這些企業(yè)中能直接上崗，并迅速適應(yīng)實(shí)際工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，同時(shí)也為北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心贏得了眾多的贊譽(yù)，為自己贏得了廣闊的發(fā)展空間和光明的前景。<br>北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心嚴(yán)格遵照iso質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，面向行業(yè)、面向領(lǐng)域、面向社會(huì)，嚴(yán)格遵照“以專(zhuān)業(yè)化的教師隊(duì)伍，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的教學(xué)態(tài)度，優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的教育服務(wù)，為社會(huì)提供具有專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的it人才” 的質(zhì)量方針，旨在創(chuàng)建中國(guó)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第一品牌。<br>北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心有權(quán)對(duì)合格學(xué)員發(fā)放勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定——osta認(rèn)證的培訓(xùn)中心，再一次映證了北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)中心的教學(xué)質(zhì)量和規(guī)范管理是一流<br><br>所一經(jīng)錄用，公司將提供：<br>1、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)—公司在北京總部擁有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)基地，所有新員工（包括外地中心）在入職前，都要經(jīng)過(guò)為期三周的封閉培訓(xùn)；<br>2、標(biāo)準(zhǔn)的工作手冊(cè)—公司將每個(gè)崗位成功的經(jīng)驗(yàn)固化成為《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》，迄今為止，是行業(yè)內(nèi)最科學(xué)、完善的工作標(biāo)準(zhǔn)。讓每一個(gè)新入職的員工站在巨人的肩上，開(kāi)始復(fù)制并創(chuàng)造成功的職業(yè)歷程；<br>3、規(guī)范的制度管理—公司尊崇以制度管理人，以機(jī)制留住人的宗旨。所有規(guī)章制度都依據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，由專(zhuān)門(mén)的法律顧問(wèn)機(jī)構(gòu)提供監(jiān)督與修正，規(guī)范而科學(xué)；<br>4、穩(wěn)定而具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系—公司有一年二次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，為德績(jī)俱佳的員工提供薪資發(fā)展的空間。同時(shí)公司每年均會(huì)采集北京、上海、廣州等大型城市的薪資市場(chǎng)數(shù)據(jù)，通過(guò)評(píng)估，確定公司各崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)。使公司員工的薪酬具備外部的競(jìng)爭(zhēng)力。<br>5、完善的福利保障—公司提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，總部員工另外提供意外傷害保險(xiǎn)福利；餐費(fèi)補(bǔ)助、手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、司齡補(bǔ)助、物價(jià)補(bǔ)貼等貨幣福利；員工生日會(huì)、撫恤金、員工健身等員工關(guān)懷福利；另外，公司為業(yè)績(jī)突出且符合國(guó)家要求條件的員工提供工作居住證、畢業(yè)生接收、人才引進(jìn)（解決戶(hù)口）手續(xù)的辦理渠道（以上均以北京地區(qū)為準(zhǔn)，其他地區(qū)參照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行）；<br>6、廣闊的晉升空間—隨著公司快速的發(fā)展，大批的中心管理崗位空缺。公司本著主要管理崗位以?xún)?nèi)部提升為主的聘用政策，給德績(jī)俱佳的所有員工提供廣闊的事業(yè)平臺(tái)。同時(shí)，本著“專(zhuān)才為能、團(tuán)隊(duì)為贏”的用人理念，公司為技術(shù)人員、各領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員設(shè)計(jì)了專(zhuān)才晉升路線；<br>7、科學(xué)的績(jī)效考核體系—公司尊崇以結(jié)果為導(dǎo)向、向數(shù)據(jù)要結(jié)果的文化理念，將每個(gè)崗位的工作量化，業(yè)績(jī)目標(biāo)明確、考核結(jié)果真實(shí)、客觀，讓每一個(gè)有能力的人創(chuàng)造公平發(fā)展的機(jī)會(huì)；<br>8、穩(wěn)健而務(wù)實(shí)的企業(yè)文化--青鳥(niǎo)文化十八條<br>價(jià)值規(guī)范：<br>原則至上 結(jié)果導(dǎo)向 專(zhuān)才為能團(tuán)隊(duì)為贏<br>道德規(guī)范：<br>道德為本 忠誠(chéng)為首<br>誠(chéng)信為重 敬業(yè)為要<br>用人唯能 化人為親<br>規(guī)則面前 人人平等<br>行為規(guī)范：<br>敢于負(fù)責(zé) 各司其職<br>滴水穿石 貴在堅(jiān)持<br>持續(xù)學(xué)習(xí) 不斷完善<br>勇于實(shí)踐 做好教練<br>對(duì)事不對(duì)人 論理不論情<br>執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化 放棄小聰明