上海正克電器有限公司<br><br>羅格創(chuàng)立于1909年，其創(chuàng)始人羅格?米勒在德國(guó)馬伐利亞建立了家族式的廚衛(wèi)用品作坊，進(jìn)行簡(jiǎn)單的廚衛(wèi)用品的生產(chǎn)和加工。1962年，羅格公司在慕尼黑漢特森工業(yè)園建立了占地面積12萬(wàn)平方米的研發(fā)和生產(chǎn)基地。在西方工業(yè)化進(jìn)程中，由家族化作坊逐步發(fā)展為現(xiàn)代化集約式廚衛(wèi)家電用品國(guó)際化集團(tuán)。<br>專(zhuān)業(yè)化是羅格最顯著的特點(diǎn)。經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，羅格已成為德國(guó)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的廚衛(wèi)電器企業(yè)之一，產(chǎn)品在歐盟各國(guó)廣受歡迎。上世紀(jì)80年代后期，逐步在美國(guó)、意在利、法國(guó)、日本、英國(guó)、巴西等13個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立銷(xiāo)售、研究機(jī)構(gòu)及生產(chǎn)基地。<br>2005年6月，羅格進(jìn)入中國(guó)。在中國(guó)，羅格秉承“細(xì)節(jié)、謹(jǐn)嚴(yán)、改變”的企業(yè)文化，以精致打造的快速電熱水器啟動(dòng)市場(chǎng)，影響和改變中國(guó)人的生活細(xì)節(jié)。<br>企業(yè)文化<br>羅格的企業(yè)文化歸納起來(lái)為六個(gè)字：“細(xì)節(jié)、謹(jǐn)嚴(yán)、改變”。<br>細(xì)節(jié)——生活質(zhì)量影響生活品位，生活品位改造生活細(xì)節(jié)。實(shí)現(xiàn)用戶(hù)對(duì)生活細(xì)節(jié)的追求是羅格企業(yè)的責(zé)任。<br>謹(jǐn)嚴(yán)——謹(jǐn)嚴(yán)的作風(fēng)更多是指羅格對(duì)自身管理和新產(chǎn)品的要求。<br>改變——因?yàn)閯?chuàng)造，所以改變。<br>發(fā)展戰(zhàn)略<br>在中國(guó)市場(chǎng)，羅格推行：“579”計(jì)劃，計(jì)劃實(shí)施的具體目標(biāo)為：<br>2005年，以上海為橋頭堡，開(kāi)啟對(duì)全國(guó)重點(diǎn)城市和地區(qū)的全面市場(chǎng)推進(jìn)；<br>2007年，羅格成為中國(guó)快速電熱水器第一品牌；隨后全面啟動(dòng)羅格廚衛(wèi)系列產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)；<br>2009年，羅格成為中國(guó)廚衛(wèi)家用電器知名品牌。<br>人才戰(zhàn)略<br>一流的人才是建設(shè)一流企業(yè)的基礎(chǔ)。人才是羅格的第一資源。<br>1、事業(yè)留人<br>2、待遇留人<br>3、文化留人<br>這“三個(gè)留人”是羅格人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在羅格的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我的報(bào)復(fù)。