上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路制造、設(shè)計(jì)、銷售為主業(yè)的中外合資高科技上市公司，現(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠邀相關(guān)專業(yè)人才的加盟，公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會，完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。<br><br>貝嶺薪資福利政策簡介<br>1．薪酬政策<br>公司實(shí)施職級工資制度，根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營銷四大職系的崗位資質(zhì)需求、職責(zé)和員工工作績效，支付有競爭力的薪酬，并遵循市場化、職業(yè)化原則，提高激勵(lì)性薪酬支付水平，實(shí)現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標(biāo)。<br><br>2．薪金的確定 <br>公司薪酬的構(gòu)成，以職位評估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì)，按不同職系（管理、技術(shù)、操作和營銷四大職系）、職級（每個(gè)職系又分別分為五個(gè)等級層次）確定其薪酬等級。<br><br>公司給每一位員工提供發(fā)展空間，通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級（段）、定薪、加薪的基本因素。<br><br>3．薪金的構(gòu)成<br>（1）員工每月的薪金收入包括：<br>職級工資、崗位津貼、公司津貼、福利補(bǔ)貼、崗位考核獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金可以按月、按季、按項(xiàng)目、按銷售額提成等形式發(fā)放）、超額貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。<br><br>（2）員工全年的薪金收入包括：<br>每月現(xiàn)金薪金、各類獎(jiǎng)金以及各種年度性福利補(bǔ)貼等。<br><br>（3）員工其他薪金收入包括：<br>直接薪酬——特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、十佳員工獎(jiǎng)等。<br>間接薪酬——崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、職業(yè)生涯發(fā)展等。<br><br>4．福利保障<br>（1）公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。<br>（2）公司建立職工補(bǔ)充保障基金<br>（3）公司為員工提供商業(yè)綜合保險(xiǎn)<br><br>5．其他福利<br>（1）帶薪假期：員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期。<br>（2）醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有醫(yī)務(wù)室，提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)。每年免費(fèi)為員工提供一次體檢。<br>（3）療 休 養(yǎng)：公司每兩年安排一次員工療休養(yǎng)。<br>（4）通勤班車：公司通過貨幣化原則提供通勤班車，每天按時(shí)在指定地點(diǎn)發(fā)車。<br>（5）工 作 餐：公司設(shè)有餐廳，每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。<br>（6）家屬福利：公司參照政府的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷員工子女的獨(dú)生子女費(fèi)和牛奶費(fèi)。<br>（7）員工活動(dòng)：公司設(shè)有健身房，為員工提供業(yè)余健身場所。