人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，完善和優(yōu)化人力資源管理體系（組織、招聘、績效、薪酬、激勵、員工關(guān)系、培訓(xùn)、文化建設(shè)）。
2、推行標準化的人力資源管理和運營，提升管理效率和協(xié)同水平。
3、完善公司重點崗位的人才配置、梯隊建設(shè)及后備計劃，推動關(guān)鍵能力建設(shè)和組織活力提升。
4、完善績效管理體系，確保績效管理和目標管理落地，并根據(jù)業(yè)務(wù)特點提供改善建議。
5、完善薪酬管理及人工成本控制體系，建立公平、激勵性強、具有市場競爭力的薪酬和福利結(jié)構(gòu)。
6、推行員工職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)體系，建立員工能力建設(shè)和職業(yè)發(fā)展通道，助力公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
7、推行現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)，促進跨部門協(xié)同及高效溝通，維護和諧、穩(wěn)固的人力生態(tài)環(huán)境。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
2、8 年以上大中型企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗，5年以上管理崗經(jīng)歷。
3、熟練掌握組織設(shè)計、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系及現(xiàn)代人力資源管理理念。
4、熟知國家及地方勞動法律法規(guī)，能運用法規(guī)建立完善的人力管理和勞資風(fēng)控體系。
5、熟練使用 Office 、HR 管理軟件及數(shù)據(jù)分析工具。
6、擅長跨部門協(xié)作、跨層級溝通，執(zhí)行力、抗壓能力和目標驅(qū)動力強。
7、對制造業(yè)及跨區(qū)域業(yè)務(wù)管理有實際操作和管理能力者優(yōu)先。