崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
2、圍繞公司組織目標(biāo)和運(yùn)營計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理開展及實(shí)施規(guī)劃； 
3、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成，適時(shí)提出合理化意見或建議供總經(jīng)理決策，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的工作安排； 
4、協(xié)助做好各部門的工作跟進(jìn)，推進(jìn)重點(diǎn)工作事項(xiàng)的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行公司流程與制度，并提出合理化改進(jìn)建議，協(xié)調(diào)各部門的工作；
5、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司管理會(huì)議決議、專項(xiàng)研討會(huì)議等；
6、推動(dòng)公司數(shù)據(jù)化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和稽核；
7、設(shè)計(jì)薪酬與績效方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目推行落地（重點(diǎn)之一）；
8、設(shè)計(jì)公司人才梯隊(duì)方案，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目推行落地；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化內(nèi)容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內(nèi)部提升、企業(yè)文化活動(dòng)的執(zhí)行、企業(yè)文化在制度/員工行為等細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；
10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步，負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
11、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
12、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
13、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系；
14、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)事項(xiàng)。

任職要求：
1、年齡28-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，良好的個(gè)人形象；
2、具有6年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任3年以上經(jīng)理職務(wù)；
3、對(duì)現(xiàn)代專業(yè)人力資源管理與開發(fā)有系統(tǒng)的了解，對(duì)制度及企業(yè)文化建設(shè)、人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)與選拔、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、行政后勤統(tǒng)籌管理等具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)能力；
4、對(duì)績效和薪酬模塊有較深的認(rèn)知，有獨(dú)立設(shè)計(jì)和推行經(jīng)驗(yàn)；
5、擅長人力資源六大模塊，并能實(shí)操運(yùn)用；
6、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，有較好的辨析能力；
7、熟悉獵頭操作規(guī)則，有豐富的獵頭資源；
8、對(duì)人及組織變化敏感，積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)；
9、優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通力與資源協(xié)調(diào)意識(shí)；
10、優(yōu)秀的文筆及寫作能力；
11、對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感、思維非常敏銳；
12、性格開朗大方，抗壓能力強(qiáng)。