崗位職責：
1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織持續(xù)發(fā)展和進步；
2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本；
5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作；
7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、建立和完善培訓體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力；
3、良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；
4、具備較強的數(shù)據分析能力和問題解決能力；
5、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關系； 
6、有大型企業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；