1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利及員工關(guān)系管理，保障人力資源工作合規(guī)高效開展。?
2、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、流程制度，維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫，推動人事工作系統(tǒng)化建設(shè)。?
3、開展社招、校招工作，完成人員背調(diào)，建立校招生評估體系，提升人崗匹配度。?
4、組織培訓(xùn)活動，協(xié)助構(gòu)建績效管理體系，落實(shí)考核工作，推動績效提升。?
5、編制薪酬分析報(bào)告，核算員工薪酬福利，處理相關(guān)咨詢與問題。?
6、管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，完善員工檔案，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，執(zhí)行福利政策，提供人才政策咨詢。?
7、協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作，落實(shí)上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。