崗位職責：
1、根據(jù)母公司或集團戰(zhàn)略目標，制定外派子公司的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督子公司戰(zhàn)略實施進度，確保目標達成。
2、負責子公司管理層及關鍵崗位的選拔與配置，建立高效團隊。
3、制定并執(zhí)行人力資源政策，包括招聘、培訓及薪酬福利管理等。
4、協(xié)調(diào)母公司與子公司之間的信息傳遞，確保政策和指令有效落地。
5、處理子公司與外派國政府、客戶及合作伙伴的關系，遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
6、監(jiān)督子公司財務、質(zhì)量、安全等關鍵環(huán)節(jié)，防范合規(guī)風險。
7、確保外派人員遵守相關法規(guī)要求，辦理合法工作手續(xù)。
8、通過數(shù)據(jù)分析定期評估子公司運營效率和市場表現(xiàn)。
9、根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整戰(zhàn)略或組織架構(gòu)，提升整體效能。

任職要求：
1、具備跨文化管理能力、戰(zhàn)略思維、風險控制意識及團隊協(xié)作能力，熟悉母公司業(yè)務模式和巴西市場環(huán)境。
2、本科或以上學歷，專業(yè)不限，機械設計、工業(yè)工程、電子工程等理工類專業(yè)優(yōu)先。
3、邏輯思維和問題分析能力強，保持好奇心和同理心。
4、溝通能力優(yōu)秀，富有團隊精神，具有良好的自驅(qū)力和執(zhí)行力。
5、英語聽說讀寫能力良好或會葡萄牙語優(yōu)先。
6、接受外派巴西工作。