• 人力資源專(zhuān)員/助理
• 培訓(xùn)工作
• 培訓(xùn)需求制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃
• 培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估
• 跟進(jìn)及落實(shí)監(jiān)督
• 跟蹤記錄部門(mén)及班組級(jí)
• 規(guī)范相關(guān)作業(yè)流程
• 人員招聘
• 年度招聘計(jì)劃
• 制定階段性招聘計(jì)劃
• 部門(mén)總監(jiān)完成人員
• 信息篩選
• 面試
• 背調(diào)
• 人員甄選工作
• 用人部門(mén)對(duì)接
• 篩選
• 承保部門(mén)總監(jiān)審核
• 人事檔案管理
• 檔案及時(shí)更新
• 人事OA系統(tǒng)資料
• 員工行為管理
• 存檔管理
• 各部門(mén)產(chǎn)生的加班
• 加班的事件
• 人資行政部總監(jiān)
• 績(jī)效考核的管理
• 績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的計(jì)算
• 核對(duì)
• 匯總
• 審核
• 報(bào)批
• 考核項(xiàng)目進(jìn)行完善和更新
• 具體實(shí)施
• 問(wèn)題反饋
• 人資行政總監(jiān)交辦
• 創(chuàng)新建議
• 電腦office軟件

職位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員/助理

崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)工作的開(kāi)展：根據(jù)公司發(fā)展收集各部門(mén)培訓(xùn)需求制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估、跟進(jìn)及落實(shí)監(jiān)督。做好新員工的廠級(jí)入職培訓(xùn)工作，并跟蹤記錄部門(mén)及班組級(jí)的培訓(xùn)工作，規(guī)范相關(guān)作業(yè)流程。
2、人員招聘：根據(jù)年度招聘計(jì)劃，制定階段性招聘計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)總監(jiān)完成人員的信息篩選、面試、背調(diào)等人員甄選工作。部門(mén)主管級(jí)以下人員直接與用人部門(mén)對(duì)接，主管級(jí)及以上級(jí)別人員的篩選需承保部門(mén)總監(jiān)審核。
3、完成人資行政總監(jiān)交辦的其他事務(wù)。

崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，至少3年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)
2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，能夠積極主動(dòng)研究，并提出創(chuàng)新建議
3、積極主動(dòng)、高度的工作責(zé)任心，具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力
4、電腦office軟件操作熟練。

• 年齡要求： 16-99歲
• 語(yǔ)言要求： 語(yǔ)言不限

張先生

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