崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年左右薪酬、績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或2024/2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
4、有參加過(guò)從0-1績(jī)效體系搭建項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
5、熟練使用常用辦公軟件。

工作內(nèi)容
1、協(xié)助上級(jí)維護(hù)管理公司薪酬績(jī)效激勵(lì)體系與制度，優(yōu)化和完善績(jī)效考核流程與工具； 
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務(wù)部門，結(jié)合市場(chǎng)情況，協(xié)助上級(jí)完成公司短中長(zhǎng)期激勵(lì)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化；
3、組織完成績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與推動(dòng)工作；
4、進(jìn)行績(jī)效管理的實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、組織績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定，并對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用，并提出績(jī)效改進(jìn)建議；
6、協(xié)助上級(jí)完成公司薪酬、福利、獎(jiǎng)懲及其他人力資源部的工作；