崗位職責(zé)：
1、承接人資中心，執(zhí)行人力資源各項(xiàng)管理工作及人資制度流程體系建設(shè)；
2、協(xié)助事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人綜合管理及人資管理工作；
3、主導(dǎo)事業(yè)部人才發(fā)展，組織各項(xiàng)人才訓(xùn)戰(zhàn)；
4、承接公司企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展各項(xiàng)文化管理活動(dòng)；
5、關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)；
6、成就員工管理，定期開(kāi)展員工交流與管理面談，提升員工工作滿(mǎn)意度；
7、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)管理(入職、離職、調(diào)動(dòng))，新員工1713訪(fǎng)談；
8、承接薪酬績(jī)效考核、職級(jí)晉升和福利管理制度的落地；
9、主導(dǎo)人力資源的各制度流程體系/數(shù)字化的制定并監(jiān)督執(zhí)行；
崗位要求：
1、男女不限，28-38歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、1000+人同崗制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源有經(jīng)營(yíng)管理理念，有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)思維；
4、溝通協(xié)調(diào)能力良好，積極主動(dòng)，能與業(yè)務(wù)部門(mén)鏈接；
5、有較強(qiáng)的企圖心與學(xué)習(xí)能力。