崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源；
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理；
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理；
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循；
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)；
7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開(kāi)展；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的泰語(yǔ)溝通能力，有泰國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國(guó)；
3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理；
4、性格開(kāi)朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力；
5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問(wèn)題；
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力；
7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 
10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 
13、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力； 
15、注重員工發(fā)展，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理； 
19、熱愛(ài)人力資源管理工作，愿意長(zhǎng)期發(fā)展； 
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；