1、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、招聘、調(diào)配等工作；
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示擬定、發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，篩選并邀約人員面試，以及負(fù)責(zé)招聘的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)間、通知入職；
3、根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)的變化和公司的經(jīng)營(yíng)需要，制定長(zhǎng)期、短期用工計(jì)劃，科學(xué)合理安排人力，節(jié)約人力成本；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理，包含員工手冊(cè)、廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)、安全教育等培訓(xùn)工作；
5、跟進(jìn)有關(guān)人事管理手續(xù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、篩選、考評(píng)、培養(yǎng)、轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動(dòng)、降職、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作；
6、全面負(fù)責(zé)員工考勤與工資核算，包含考勤系統(tǒng)的維護(hù)，統(tǒng)計(jì)每月考勤并核算工資表報(bào)主管審核；   
7、與各微信招聘群、勞務(wù)中介保持良好溝通，以確保員工招聘渠道暢通。開(kāi)發(fā)求職來(lái)源，儲(chǔ)備人才資源，并協(xié)助對(duì)求職者進(jìn)行面試篩選；
8、負(fù)責(zé)人事行政部文檔資料管理，員工檔案的建立與維護(hù)，包括建立新員工的人事檔案并核對(duì)新老員工檔案資料的齊全性，對(duì)公司員工檔案資料進(jìn)行維護(hù)管理；
9、辦理員工錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案資料；
10、執(zhí)行員工轉(zhuǎn)崗變薪、晉級(jí)加薪等的核實(shí)工作；
11、負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的記錄、存檔等工作；
12、負(fù)責(zé)處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，協(xié)助處理各種投訴和員工與部門(mén)與公司之間的糾紛；
13、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類(lèi)文件、報(bào)告、制度、通知等的初擬、下發(fā)、執(zhí)行、監(jiān)督工作；
14、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部通訊、通知渠道的管理，如公告欄、企業(yè)QQ、微信群、工作手機(jī)等；
15、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理，包含社區(qū)申報(bào)、水電費(fèi)管理、5S管理、安全消防及其它異常事項(xiàng)處理；
16、負(fù)責(zé)食堂用餐統(tǒng)計(jì)、費(fèi)用核算、員工滿(mǎn)意度調(diào)查、餐柜等的管理；
17、負(fù)責(zé)辦公用品、行政物資的采購(gòu)、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析、管控，負(fù)責(zé)電腦、打印機(jī)、掃描機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備資產(chǎn)的管理；
18、員工社會(huì)保險(xiǎn)新增、停保、變更、繳費(fèi)操作，保證無(wú)差錯(cuò)，并做好記錄，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)；
19、負(fù)責(zé)員工福利的發(fā)放，包含員工生日禮物、各大節(jié)日禮品的發(fā)放；
20、負(fù)責(zé)辦公室、會(huì)議室、飲水機(jī)、洗手間、綠植、打卡機(jī)等公共區(qū)域的5S,負(fù)責(zé)人員來(lái)訪(fǎng)接待；
21、負(fù)現(xiàn)公司消防設(shè)備滅火器、消防栓的點(diǎn)檢檢查，消防安全網(wǎng)站季度申報(bào)、各類(lèi)消防安全資料整理存檔備查；
22、負(fù)責(zé)環(huán)保網(wǎng)站兩月一次申報(bào)，資料整理歸檔備查；
23、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25-40歲；
2、文秘、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3、受過(guò)人力資源、文書(shū)寫(xiě)作、辦公軟件等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理證書(shū)優(yōu)先；
4、2年以上人事行政相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)優(yōu)先。
5、對(duì)人事行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門(mén)的運(yùn)作。
7、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，富有敬業(yè)精神；
8、良好的文字功底、熟知公文寫(xiě)作要求；具備較強(qiáng)的觀(guān)察、分析和歸納能力；
9、良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)，能承受處理繁瑣事務(wù)的工作壓力。
10、工作細(xì)致認(rèn)真、條理性強(qiáng)；敏感性強(qiáng)，對(duì)周?chē)挛镒兓幸?jiàn)解；
11、具有一定的人際溝通、協(xié)調(diào)能力；有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神。