1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職要求
1、有線上，線下 豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有親和力，溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，高度責(zé)任心、處事穩(wěn)重；
4、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題的能力；