崗位職責：
1、負責員工招聘工作，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、管理員工薪資核算與發(fā)放，確保準確性和及時性；
3、組織實施員工培訓計劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)；
4、負責人事資料的整理、歸檔及日常維護；
5、協(xié)助處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍；
6、參與制定和完善人力資源相關(guān)制度和流程；
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持；
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
5、工作細致認真，具有較強的責任心；
6、具備一定的抗壓能力，能夠適應(yīng)多任務(wù)處理；
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；